企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

【名词&注释】

特殊情况(special case)、扁平化组织(flat organization)、计件工资(piece wage)、国家统计局、计时工资(time wage)、基本工资(basic wage)、加班加点(work overtime)、工资总额管理(management of total wages)、人力资源管理能力、工资总额调整

[单选题]企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

A. 薪酬调查
B. 岗位调查
C. 行业调查
D. 商品调查

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学习资料：

[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较

[单选题]直接薪酬不包括（）。

A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 社会保险

[单选题]通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）

A. 5个
B. 8个
C. 10个
D. 15个

[多选题]有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

A. 需密切关注公司文化、价值观和战略
B. 需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C. 鼓励员工参与，加强沟通
D. 需有配套的员工培训和开发计划
E. 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

[多选题]工资总额的组成包括（）。

A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金、津贴和补贴
D. 加班加点^{(work overtime)}工资
E. 特殊情况支付的工资

[多选题]薪酬对企业的功能包括（）。

A. 增值功能
B. 连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C. 支持企业变革
D. 改善经营绩效
E. 导向功能

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