正确答案: B

薪酬与绩效的相关性分析

题目：企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

可比性原则

[单选题]工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。

薪点工资制

[单选题]下列各项不属于直接薪酬的是（）

股票期权

[单选题]宽带薪酬最大的特点是（）。

压缩级别

解析：宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。

[多选题]经营者年薪制的构成要素包括（）。

可变工资

浮动工资

固定工资

[多选题]（）不属于以工作为导向的工资结构。

提成工资

效益工资

技能工资

[多选题]薪酬体系设计主要包含（）内窑。

薪酬水平

薪酬结构

薪酬构成

[多选题]岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。

符合市场取向的要求

体现了效率优先的原则

有利于提高团队的协作精神

薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

解析：岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

[多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

基本工资

奖金

津贴