（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、局限性(limitation)、严密性(tightness)、密集型(intensive)、内部公平性(internal fairness)、工作需要(work needs)、业务性质、主管人员(executive staff)、从实际出发(from actual conditions)、适用于(suitable for)

[单选题]（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 薪酬调查
D. 岗位分类

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学习资料：

[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A. 能力薪酬制
B. 岗位薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 组合薪酬制

[单选题]岗位分类总的原则是（），从实际出发^{(from actual conditions)}，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A. 反映岗位工作诸因素上的差别
B. 按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C. 以“事”为中心
D. 岗位分类的结构要合理

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

A. 程序较为复杂
B. 岗位分类的依据不易确定
C. 岗位分类的适用范围相对较窄
D. 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E. 整个过程要由有经验的专家参与

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