下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

【名词&注释】

生产经营(production and management)、调查结果(investigation results)、工资制度(wage system)、股东大会(general meeting of shareholders)、管理费用、内部公平性(internal fairness)、工资总额(gross payroll)、浮动工资(floating wage)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、重要工作(important work)

[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A. 岗位的纵向分级和横向分类无关
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作^{(important work)}
C. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
D. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

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[单选题]下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据

[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值

[单选题]通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）

A. 5个
B. 8个
C. 10个
D. 15个

[单选题]（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 薪酬调查
D. 岗位分类

[单选题]（）不属于日常薪酬管理工作。

A. 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
B. 制订年度员工薪酬激励计划
C. 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 确定薪酬结构

[多选题]下列属于经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}特点的是（）。

A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D. 固定工资从管理费用中支出，浮动工资^{(floating wage)}则从企业税后利润中支出
E. 经营者的年薪不在员工工资总额^{(gross payroll)}内列支，与员工工资制度相分离

[多选题]薪酬市场调查的主要方法有（）

A. 文献收集法
B. 电话调查法
C. 上门拜访法
D. 面谈调查法
E. 随机抽查法

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