正确答案: ACE

薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

题目：下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

薪酬浮动幅度

解析：薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距

[多选题]薪酬调查的方式包括（）。

企业之间相互调查

通信调查

委托中介机构调查

调查问卷

采集社会公开信息

[多选题]（）不属于以工作为导向的工资结构。

提成工资

效益工资

技能工资

[单选题]国标中规定筛分允许手工筛或机械筛，但必须以（）筛为基准。

B、手工