[单选题]下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。

正确答案 ：D

社会信号功能

[单选题]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

正确答案 ：C

根据岗位性质给付工资一个更高的类别

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

正确答案 ：D

明确调查的目的、要求和调查结果的用途

解析：企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围：③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤撰写薪酬调查分析报告

[单选题]美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）

正确答案 ：C

政府薪酬调查

解析：政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如美国劳工统计局（BLS）每年都要举行三类调查研究，包括地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。

[单选题]薪酬制度常见的问题不包括（）。

正确答案 ：A

薪酬调查不具体

[多选题]团队工资的设计主要包括（）。

正确答案 ：ACE

流程团队工资制度的设计

平行团队工资制度的设计

项目团队工资制度的设计

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

正确答案 ：ABCDE

公平性原则

激励性原则

竞争性原则

经济性原则

合法性原则

[多选题]设计宽带薪酬的关键决策包括（）。

正确答案 ：ACE

宽带数量的确定

薪酬宽带的定价

员工薪酬的定位与调整

解析：设计宽带薪酬的关键决策包括：①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。②薪酬宽带的定价。③员工薪酬的定位与调整。

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

正确答案 ：ACDE

程序较为复杂

岗位分类的适用范围相对较窄

可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便

整个过程要由有经验的专家参与

解析：岗位分类本身存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便；③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

[多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

正确答案 ：BCD

时间原则

单一原则

程度原则

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