第五章薪酬管理题库2022模拟考试冲刺试题156

1. [单选题]下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。

A. 增值功能
B. 改善经营绩效
C. 导向功能
D. 社会信号功能

2. [单选题]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A. 工资给付的客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D. 有利于贯彻同工同酬原则

3. [单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

A. 确定调查方法
B. 确定调查内容
C. 确定被调查企业
D. 明确调查的目的、要求和调查结果的用途

4. [单选题]美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）

A. 公司薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查

5. [单选题]薪酬制度常见的问题不包括（）。

A. 薪酬调查不具体
B. 薪酬理念缺乏
C. 薪酬战略缺失
D. 薪酬结构失衡

6. [多选题]团队工资的设计主要包括（）。

A. 流程团队工资制度的设计
B. 虚拟团队工资制度的设计
C. 平行团队工资制度的设计
D. 核心团队工资制度的设计
E. 项目团队工资制度的设计

7. [多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则

8. [多选题]设计宽带薪酬的关键决策包括（）。

A. 宽带数量的确定
B. 任职资格及薪酬评级工作
C. 薪酬宽带的定价
D. 制定薪酬策略
E. 员工薪酬的定位与调整

9. [多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

A. 程序较为复杂
B. 岗位分类的依据不易确定
C. 岗位分类的适用范围相对较窄
D. 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E. 整个过程要由有经验的专家参与

10. [多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

A. 空间原则
B. 时间原则
C. 单一原则
D. 程度原则
E. 多向原则

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