企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、医疗保险(medical insurance)、企事业单位(enterprises and institutions)、绩效工资制(performance wage system)、工作需要(work needs)、工作性质(nature of work)、“搭便车”、从实际出发(from actual conditions)、具体步骤(concrete steps)、平均主义原则

[单选题]企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整

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学习资料：

[单选题]全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

A. 绩效技工资制
B. 技能工资制
C. 岗位工资制
D. 组台工资制

[单选题]（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）

A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分

[单选题]岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发^{(from actual conditions)}。

A. 事
B. 人
C. 工作
D. 职位

[单选题]薪酬制度常见的问题不包括（）。

A. 薪酬调查不具体
B. 薪酬理念缺乏
C. 薪酬战略缺失
D. 薪酬结构失衡

[多选题]绩效工资制的形式包括（）。

A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
E. 薪点工资制

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

A. 程序较为复杂
B. 岗位分类的依据不易确定
C. 岗位分类的适用范围相对较窄
D. 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E. 整个过程要由有经验的专家参与

[多选题]企业补充医疗保险的特征包括（）

A. 福利性
B. 非营利性
C. 自愿性
D. 互利性
E. 自办性

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