正确答案: D

效益性调整

题目：企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成交的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

组台工资制

[单选题]（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）

职系的划分

解析：岗位的满向分类是一个由粗到细的工作过程，具体步骤包括：①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

[单选题]岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。

事

[单选题]薪酬制度常见的问题不包括（）。

薪酬调查不具体

[多选题]绩效工资制的形式包括（）。

计件工资制

提成工资制

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

程序较为复杂

岗位分类的适用范围相对较窄

可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便

整个过程要由有经验的专家参与

解析：岗位分类本身存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便；③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

[多选题]企业补充医疗保险的特征包括（）

福利性

非营利性

自愿性

自办性