可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、市场调查(market research)、消费水平(consumption level)、工资制度(wage system)、直接影响(directly affect)、关系密切、简单易行、咨询机构(machinery for consultation)、了解竞争对手、工资总额管理(management of total wages)

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

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学习资料：

[单选题]一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。

A. 0.5
B. 1
C. 2
D. 3

[单选题]下列关于工资总额的表述错误的是（）。

A. 销售额与工资总额关系密切
B. 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
C. 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
D. 工资总额管理^{(management of total wages)}不用考虑现阶段员工薪酬状况

[单选题]以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

A. 企业需明确界定各类员工薪酬水平
B. 贡献大的员工薪酬回报应当多
C. 贡献小的员工薪酬回报应当少
D. 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

[单选题]在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

A. 企业人力资源战略
B. 企业人力资源规划
C. 企业薪酬战略
D. 企业的自身战略

[单选题]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

A. 薪酬调查
B. 岗位分析
C. 福利管理
D. 岗位评价

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则

[多选题]在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

A. 薪酬水平
B. 薪酬差距
C. 薪酬结构
D. 薪酬制度
E. 薪酬体系

[多选题]薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

A. 问卷调查法使用频率最高
B. 专业的咨询机构^{(machinery for consultation)}通常采取面谈调查法
C. 文献收集法比较简单易行
D. 电话调查法高效快速
E. 文献收集法使用频率最高

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