正确答案: B

从上而下法

题目：可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。

0.5

解析：如果薪酬调查问卷设计的过长过繁，则会引起填写人的反感，反而难以收集到全面、准确的信息。一般而言，填写问卷的时间不应超过半小时。

[单选题]下列关于工资总额的表述错误的是（）。

工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

[单选题]以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

[单选题]在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

企业的自身战略

解析：企业人力资源战略是依据企业总体战略而制定的，同时为企业总体战略的实现提供强有力的支持，而薪酬战略又是企业人力资源战略的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战略。

[单选题]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

薪酬调查

解析：薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

公平性原则

激励性原则

竞争性原则

经济性原则

合法性原则

[多选题]在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

薪酬水平

薪酬差距

薪酬结构

[多选题]薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

问卷调查法使用频率最高

专业的咨询机构通常采取面谈调查法

文献收集法比较简单易行

电话调查法高效快速