关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、个人能力(personal ability)、劳动强度(labor intensity)、工资制度(wage system)、工作积极性(working enthusiasm)、充分发挥(give full play to)、工作性质(nature of work)、提高技术(improving technology)、技术工种、通用性强(strong currency)

[单选题]关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A. 佣金制不属于绩效薪酬形式
B. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C. 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D. 绩效薪酬的基础缺乏公平性

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[单选题]下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
B. 常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C. 有利于激励员工提高技术^{(improving technology)}能力
D. 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制

[单选题]（）是按照岗位的工作性质^{(nature of work)}和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等

[单选题]对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法

[多选题]影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。

A. 企业所属行业
B. 企业的规模
C. 企业发展阶段
D. 企业决策层的工资态度
E. 劳动力市场

[多选题]岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。

A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 有利于提高团队的协作精神
E. 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

[多选题]岗位分类的缺陷是（）。

A. 不适合通用性强^{(strong currency)}的岗位
B. 不适合高级管理或技术岗位
C. 不适合机密性岗位
D. 不适合要求创新能力高的岗位
E. 不适合专业性较强的中级岗位

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