正确答案: ABCD

精神的与物质的 有形的与无形的 货币的与非货币的 内在的与外在的

题目：薪酬的表现形式有（）。

解析：薪酬有不同表现形式，如精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，以及内在的与外在的等。薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

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[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

可比性原则

[单选题]企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

效益性调整

解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成交的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

[单选题]关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

佣金制不属于绩效薪酬形式

解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

[单选题]在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

问卷调查法

解析：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

倒推比较法

解析：对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归入岗等的决策；②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等；③交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归入岗等。

[单选题]美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）

政府薪酬调查

解析：政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如美国劳工统计局（BLS）每年都要举行三类调查研究，包括地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。

[单选题]关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

薪酬水平是一个绝对的概念