正确答案: A

佣金制不属于绩效薪酬形式

题目：关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

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[单选题]下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

根据员工所具备的工作潜力来确定

解析：A项：技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

绩效工资制

[单选题]（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

职组

解析：职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

[单选题]对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

倒推比较法

[多选题]影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。

企业所属行业

企业的规模

企业发展阶段

企业决策层的工资态度

[多选题]岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。

符合市场取向的要求

体现了效率优先的原则

有利于提高团队的协作精神

薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

解析：岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

[多选题]岗位分类的缺陷是（）。

不适合通用性强的岗位

不适合高级管理或技术岗位

不适合机密性岗位

不适合要求创新能力高的岗位