全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

【名词&注释】

发展需要、工资总额(gross payroll)、业务性质、浮动工资(floating wage)、了解竞争对手、从实际出发(from actual conditions)、基本工资(basic wage)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、职务分类(job classification)、组织扁平化(flat organization)

[单选题]全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

A. 绩效技工资制
B. 技能工资制
C. 岗位工资制
D. 组台工资制

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

A. 职务分类^{(job classification)}
B. 岗位分类
C. 职位分类
D. 品位分类

[单选题]岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A. 反映岗位工作诸因素上的差别
B. 按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C. 以“事”为中心
D. 岗位分类的结构要合理

[单选题]宽带薪酬最大的特点是（）。

A. 一种新型的薪酬结构设计方式
B. 与企业组织扁平化^{(flat organization)}相配合
C. 压缩级别
D. 将每个级别的薪酬范围拉大

[单选题]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

A. 薪酬调查
B. 岗位分析
C. 福利管理
D. 岗位评价

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

A. 导向功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 配置功能

[多选题]经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}的构成要素包括（）。

A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 基本工资^{(basic wage)}
D. 固定工资
E. 技术工资

[多选题]工资总额计算常用的方法有（）。

A. 工资总和一销售额和算法
B. 盈亏平衡点方法
C. 工资总额一附加值比例核算法
D. 边际效用计算法
E. 增加值计算法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/l88d74.html