正确答案: D

组台工资制

题目：全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

品位分类

解析：品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

[单选题]岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

以“事”为中心

解析：岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

[单选题]宽带薪酬最大的特点是（）。

压缩级别

解析：宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。

[单选题]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

薪酬调查

解析：薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

激励功能

[多选题]经营者年薪制的构成要素包括（）。

可变工资

浮动工资

固定工资

[多选题]工资总额计算常用的方法有（）。

工资总和一销售额和算法

盈亏平衡点方法

工资总额一附加值比例核算法