（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、物价水平(price level)、学术团体(academic body)、商品市场(commodity market)、工作岗位(working post)、重要依据(important basis)、浮动工资(floating wage)、基本工资(basic wage)、数据资料(data information)、生活费用(cost of living)

[单选题]（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

A. 计件工资制
B. 经营者年薪制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制

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学习资料：

[单选题]企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

A. 薪酬调查
B. 岗位调查
C. 行业调查
D. 商品调查

[单选题]岗位评价要素的特征不包括（）。

A. 共通性
B. 显著性
C. 可观察性
D. 可衡量性

[单选题]如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 社会保险

[单选题]下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

A. 对劳动力资源的再配置
B. 支持企业变革
C. 改善经营绩效
D. 增值功能

[单选题]（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A. 职级
B. 岗级
C. 职等
D. 岗等

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则

[多选题]一个合理的工资结构应该包括（）。

A. 固定工资
B. 浮动工资^{(floating wage)}
C. 特殊津贴
D. 提成工资
E. 特殊福利

[多选题]影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。

A. 市场因素
B. 所属行业
C. 生活费用^{(cost of living)}
D. 企业规模
E. 物价水平

[多选题]常用的薪酬调查方式有（）。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息

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