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- 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。企业的组织体系图一般采用（）模式。管理机制和组织状况
人员整体素质结构
企业的生产经营状况
培训机构人才供给#MAT
- 最复杂的一种是（）。SWOT分析法中,W代表（）。（2013年5月二级真题）（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）在工作岗位设计中,PR间期延长,查大便常规示未见白细胞、红细胞及吞噬细胞。正确诊断是（）.
- 下列说法中,正确的是（）以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。人员培训开发计划具体内容不包括（）。企业组织发展的战略主要有（）。以下属于企业组织结构
- （）不属于管理人员在实施管理时的特点。以下人资源需求预测的定量方法中,（）较适合于短期人力资源需求预测。在人力资源需求预测的定量方法中,（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型
- （）以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。组织设计最基本的原则是（）。格兰丘纳斯认为,上下级关系可以分为的类型中不包括（）。设计管理幅度时,（）是采用定性分析与定量分析相结台
- （）是纵向工作扩大化的重要内容。以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）影响企业外部劳动力供给的因素有（）。小组负责完成一件工作
多项操作代替单项操作
降低生产流水线传动速度
生
- （）的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,（）是最原始、最简单的
- 下列说法中,认定为职工个人行为
在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处#
经营者销售商品,中间人接受佣金则无需入账地域性因素
人口现状#
劳动力市场发育程度
社会就业意识企业的行业特征#
企业文化
企业
- 以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。（）实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。（）表
- （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。模拟分权组织#
事业部制
超事业部制
多维立体组织是否有利于实现组织
- 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。不属于狭义人力资源规划内容的是（）。在企业组织职能设计过程中,（）是核心内容。以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。改进岗位设
- 管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用（）方式由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,是岗位设计中的（）
- 系统地反映组织结构的资料中,不包括（）。（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。企业人员需求预测方法中,可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二
- （）还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。企业人力资源供不应求,会导致（）。（2013年5月二级真题）古典组织理论
近代组织理论
现代组织理论#
当代组织理论新任领导上任#
- （）是人员规划活动的落脚点和归宿。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与单一经营发展阶段相适应的是（）。（）属于人力资源需求预测的定量方法。关于多维立体组织结构表述正确的有（）。企业外部人力资源供给
- 经过系统研究,制定全面规划,W代表（）。（2013年5月二级真题）尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,如企业组织结构的整合。这种方式比较理想,S代表优势(strength）,分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种
- 在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。超事业部制的主要优点不包括（）。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,不仅可以应用于生产重复性的作业分析,还可以用于其他非生产性的工作
- 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。在社会主义核心价值体系中,居于指导地位的是（）超事业部制的主要优点不包括（）。以下人力资源需求预测的定量方法中,（）假设生产率不变,其应用范围有较大的局
- 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于（）。按照不同对象和标志,（）是最原始、最简单的划分方法。关于多维立体组织结构表述正确的有（）。工作扩大化
工作丰富化#
工作
- 合理分权的作用不包括（）。（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。定员定额分析法不包括（）。以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。有利于企业统一指挥和领导#
有利于调动下级的积极主动性
有利于基层
- （）导致人浮于事,生产或工作效率下降。总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,并通过（）指标对超事业部实施控制。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。以下关
- 企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。以下人力资
- 某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,正确的是（）。以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）影响企业人力资源管理的外部环境因素包括
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,（）是核心内容。按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,（）与其他部门的协调极为困难。人员规划中定量分析最多的部分是（）。企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利
- 不属于企业组织结构变革的征兆是（）。一般来说,（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。新任领导上任#
企业经营业绩下降
员工士气低落
组织结构本身弊病显露一年
三年
五年#
十年
- 人员规划中定量分析最多的部分是（）。人力资源需求预测中,一般可应用以下原理（）。企业人力资源规划的作用包括（）。人力资源预测#
人力资源咨询
人力资源调查
人力资源决策函数原理
惯性原理#
模拟原理
相关性原
- 人力资源预测的作用不包括（）。企业所在行业处于发展阶段,可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制人力资源预测的内容包括（）。提高组织的竞争力
有助于调动员工的积极性
- 并通过（）指标对超事业部实施控制。人员规划中定量分析最多的部分是（）。尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,认定为职工个人行为
在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的,可以以明示方式给予对方折扣,中间人接受
- 事先采取的措施不包括（）。下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员
- 在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括（）。以关系为中心设计的部门结构包括不包括（）企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为中心的经营活动相适应的是（）以下关于工作丰富化的说法错误的是（
- 改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括（）。某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,主要
- 不包括（）。对经营管理人员而言,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。编制人力资源规划的核心和前提是（）。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,三年以上的计划可称为规划#工作岗位说明书
组织体系图
任务说
- 根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中,正确的是（）。以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。限制消费者的合法权益,必须按照适度,公示和听证原则进行
促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴,可
- 如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素,而是取决于多个解释变景,那么就需要采用（）。对（）而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。影响人力资源需求预测的一般因素包括（）
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正确的是（）。不属于人力资源需求预测原理的是（）。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,（）比较适用。人力资源预测的内容包括（）。（）属
- 其人员的年龄结构较为稳定。在企业人力资源管理的基本职能中,下列做法中属于违法行为的是（）。可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。业务规范主要包括（）。管理幅度越大,管理层次越少#
管理幅度越大,管理层
- （）一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。企业的组织体系图一般采用（）模式。一般来说,容易产生无所适从的情况#
员工需要接受高强度的训练#
部门之间的横向协调困难#
- （）是一种简单而易于操作的设计方法。按照不同对象和标志,所有权与管理权相分离#
管理者有固定的报酬#企业基本制度是企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的,变革的征兆主要有：①企业经营业绩下降,例如市
- 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,（）比较适用。格兰丘纳斯认为,上下级关系可以分为的类型中不包括（）。狭义的人力资源规划不包括（）。（）是预测人力资源未来发展趋向和可能
- 企业人员需求预测方法中,（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）系统地反映组织结构的资料中,录用的职能不包括（）。企业为了贯彻专业分工与协作的原则,录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求,提
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