企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、文化氛围(cultural atmosphere)、关系密切、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、就业机会(employment opportunity)、共同语言(common language)、专业分工(specification of work)、全局观念(all-round concept)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)

[单选题]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

A. 德尔菲预测法
B. 趋势外推法
C. 马尔可夫分析法
D. 转换比率法

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学习资料：

[单选题]系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。

A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 任务说明书
D. 管理业务流程圈

[单选题]狭义的人力资源规划不包括（）。

A. 人员配备计划
B. 人员补充计划
C. 人员晋升计划
D. 劳动组织计划

[单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

A. 企业未来内部人力资源供给
B. 企业现有内部人力资源供给
C. 企业未来外部人力资源供给
D. 企业现有外部人力资源供给

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

[单选题]企业为了贯彻专业分工^{(specification of work)}与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

A. 实行系统管理
B. 鼓励创建学习型的组织
C. 创造协调环境
D. 设立一些必要的委员会

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