企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、学习型(learning)、渐进式(gradual)、关系密切、组织关系(organizational relationship)、共同语言(common language)、专业分工(specification of work)、全局观念(all-round concept)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、代表人物(representative)

[单选题]企业为了贯彻专业分工^{(specification of work)}与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

A. 实行系统管理
B. 鼓励创建学习型的组织
C. 创造协调环境
D. 设立一些必要的委员会

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学习资料：

[单选题]管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物^{(representative)}的观点，提出8条管理原则。

A. 泰勒
B. 法约尔
C. 厄威克
D. 韦伯

[单选题]不属于企业组织结构变革的征兆是（）。

A. 新任领导上任
B. 企业经营业绩下降
C. 员工士气低落
D. 组织结构本身弊病显露

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法

[单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位的工作效率和员工的士气如何
D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务

[单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A. 改良式
B. 渐进式
C. 计划式
D. 爆破式

[多选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}包括（）。

A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
C. 未来流失人力资源预测
D. 外部人力资源预测
E. 人力资源供给预测

[多选题]岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

A. 缩短加工周期
B. 充实岗位工作内容
C. 延长加工周期
D. 增加岗位的工作内容
E. 包干负责

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