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- 性格内向的人在沟通时的风格是（）在绩效合同中不包括的内容有()。绩效改进程序包括（）愿景是对企业未来发展方向的一种（）员工个体绩效的整合和放大是（）管理者倾向给下属普遍打低分,只根据某些工作表现（好的或
- 为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时,应该注意避免的错误包括（）。因劳务派遣单位存在违法行为,应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,用人单位应当要求劳动者履行的
- 农村社会养老保险实施的工作重点是（）。甲职工1994年缴费工资为500元,当时职工平均工资仍为600元；1996年缴费工资为600元,当时职工平均工资为700元。该职工三年缴费平均工资指数为（）。从（）起,城镇企业职工基本
- 产生企业级KPI工时,找出企业业务重点的方法是（）()贯穿于绩效实施的整个过程中,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。在绩效计划制定的准备阶
- 员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。组织绩效通常包括（）“解决问题公式”是一种（）通过选取客观的财务指标引导员工工作行
- 在绩效管理中起决定性作用的角色是（）下列不属于绩效诊断的内容是（）。与组织核心流程直接相关的行为指（）情景模拟评价法不被用于评价（）在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键
- 企业年金基金证券交易以（）和国务院规定的其他方式进行,不得用于向他人贷款和提供担保。补充医疗保险主要包括（）。目前我国企业职工基本养老保险政策规定,个人缴纳基本养老保险费,最终达到本人缴费工资的（）。社
- 下列属于劳动合同终止事由的是（）。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）签订集体合同的劳方主体可以是（）用人单位与劳动者协商一致,（）是错误的：
- 医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）进行工资集体协商,需要综合考虑的
- 按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。工作分析的作用表现在（）。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组
- 劳动者的基本义务是（）。下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。冲突的根本根源包括（）。按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当（）
- 在劳动争议调解过程中,实现有效沟通应当注意的有（）。在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（）是劳动关系最主要的特点。最低工资标准至少每（）调整一次。我国劳动法律渊源包括（）。以下
- 同一个企业年金计划中,需要转移个人账户。截止到2002年5月,他的账户累计储存额为8563．79元,其中1998年1月l之前的划转本金为2315．27元,划转利息为145．2l元,个人利息为68．12元,他转移的个人账户金额为（）。《国务
- 企业年金基金投资中,企业缴纳基本养老保险费统一以（）为基数。企业职工在同一统筹范围内流动时,转移的个人账户基金为（）参加农村社会养老保险者,保证期为（）年。领取养老金不足（）年身亡者,按农村社会养老保险经
- 关于劳动关系的特征,正确的说法有（）。集体协商中的工作时间协商主要包括()。在劳动关系理论中,劳动者的基本义务是（）。（）是三方平等协商的基础和条件。政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。集体合同草案可
- 而采用小组平均法又麻烦且费时时,应采用（）建立工作标准。下列不属于罗宾斯提出的“积极倾听”基本要求的是（）分析企业现有的长处、短处、机会和威胁的分析方法是（）在制定绩效改进计划时要符合一些要求,（）是不符
- 公司各单位企业年金的企业缴费划入个人账户的最高水平原则上不得超过参与企业年金计划职工平均水平的（）倍。有压锭任务的纺织企业,下岗职工办理提前退休需满足（）等条件。受社会保险经办机构委托代发基本养老金的
- 公司企业年金基金管理机构备选范围原则上每（）年调整一次。农村社会养老保险个人账户计息标准的确定主要参考（）两个重要参数。两银行利率#
企业债券平均收益
国债利率#
基金平均收益
标准稽核
- 根据《企业年金试行办法》,企业年金基金投资运营收益,按（）计入企业年金个人账户。2001年7月,《国务院办公厅关于各地不得自行提高企业基本养老金待遇水平的通知》的主要内容包括（）生育保险制度是国家通过社会保险
- 实施绩效评估巧用语言,批评时多用（）通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为()。团队绩效指标一般重视的是（）你们#
我们
他们
咱们绩效考核
绩效监控
- 当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应（）。下列属于劳动者权利的是()。一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其
- 农村社会养老保险个人账户计息标准的确定主要参考（）两个重要参数。目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年
- “解决问题公式”是一种（）有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。绩效改进的方法不包括（）。单向沟通
双向沟通
封闭沟通#
开放沟通帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
它能够使员工客观的了解自己工作中的不
- 关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于（）在企业里,等到第三个月,第四个月还有这个问题,甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中,发现了问题没有解
- 下列情形中属于工伤的是（）。对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查,这种检查督促的形式叫（）.下面哪个选项不是个别劳动者的权利（）。（）是中国职工民主参与管理的基本形
- 按照《劳动合同法》规定,（）等行业可以订立区域性行业性集体合同。最低工资标准至少每（）调整一次。签订集体合同的劳方主体可以是（）下列人员中,不得担任企业基层工会委员会委员的有（）。餐饮服务#
建筑#
纺织
- 企业绩效的根基是（）在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是（）。同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆（）M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循环的一个完整周期中,第一个环节是（）（）贯
- 需要转移个人账户。截止到2002年5月,划转利息为145.21元,王某死亡时,其继承额为（）《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定,个人缴纳基本养老保险费的比例,个人缴纳的全部本息退给其法定继承
- 组织成员的共同价值观体系是指（）绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）被看作是通向更高,更全面管理层必经之路的是具体的（）人脑容量能接受的说话速度是人们一般说话速度的（）评价中心法考核方法针对（）组
- 账户管理人应当采用（）方式进行账户管理。国务院（）年决定建立统一的企业职工基本养老保险制度。出国定居的离退休人员,若迁入地尚未建立农村社会养老保险制度,则（）。在工作时间和工作岗位,基本养老保险个人账户
- 公司企业年金信息报告包括重大事项报告和（）.养老保险费征缴环节包括（）。在职职工受刑事处罚或劳动教养期间（）。从2006年1月1日起,基本养老保险个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（）,全部由个人缴费
- 下列有关职工代表大会的表述,正确的有（）。对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查,这种检查督促的形式叫（）.下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）根据《劳动法》规定,
- 集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。员工参与制度的作用不包括（）。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）表达权#
否决权#
- 企业信息公开的载体可以有如下几种（）。劳动合同法律关系的主体指的是()。（）是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。集体劳权
- 企业规章制度的作用主要包括（）。劳动合同法律关系的主体指的是()。集体协商中的工作时间协商主要包括()。（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。企业规
- 自愿建立的补充养老保险制度,是我国城镇职工养老保险体系的“（）”。社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起()日内予以审核,基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的
- 在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和
- 下列关于周边绩效的说法不正确的是（）有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。绩效评价中政治行为产生的原因有（）企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）组织的资金资源影响绩效管理培训的（）关于关节活动度评
- 在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是（）下列不属于绩效诊断的内容是（）。企业之间的竞争归根结底是（）在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是（）管理者倾向给员工打高分,容易
- 管理者刻录的行为属于（）下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划的过程称为（）。优秀高效行为
中间层次行为
一般绩效行
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