关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、管理者、专业技术(professional technology)、工作环境(working environment)、角色扮演(role playing)、工作计划(working plan)、工作岗位(working post)、实现目标(realize target)、奖优罚劣、实际上(actually)

[单选题]关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位^{(working post)}的关键工作领域通常不少于（）

A. 两个
B. 三个
C. 四个
D. 五个

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学习资料：

[单选题]在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上^(actually)你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。

A. B

[单选题]企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）

A. 组织环境的分析和诊断
B. 绩效目标建立
C. 绩效管理系统设计
D. 绩效标杆

[单选题]提问与总结容易生成的麻烦是（）

A. 限制对方谈话
B. 限制谈话扩大
C. 让对方烦躁
D. 使对方欲言又止

[单选题]工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

A. 管理者的工作岗位^{(working post)}职责和要求
B. 工作计划
C. 工作结果
D. 工作岗位^{(working post)}性质

[单选题]通常我们用哪种颜色表示实现目标^{(realize target)}的工作尚未开始（）

A. A.黄色B.绿色C.黑色D.红色

[单选题]下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）

A. 这是情景模拟培训的一种方式
B. 对提高受训者的工作技能很有帮助
C. 有助于改造受训者的工作习惯
D. 是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训

[单选题]对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（）

A. 1或2个
B. 2或3个
C. 3或4个
D. 4或5个

[单选题]全员绩效管理原则（）

A. 业绩导向，系统整合动态管理，过程沟通
B. 全面评价，综合平衡强化激励，奖优罚劣
C. 以上都是
D. 以上都不是

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