下列关于周边绩效的说法不正确的是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、监督机制(supervision mechanism)、文化氛围(cultural atmosphere)、有利于(beneficial to)、部门经理(department manager)、主管人员(executive staff)、生活服务(living service)、被评价者、工作中的、骨关节伤

[单选题]下列关于周边绩效的说法不正确的是（）

A. 它是直接的生产和生活服务^{(living service)}互动
B. 它是构成组织的社会，心理背景行为
C. 它包括与选定作业无关的绩效行为
D. 工作奉献行为包含坚持与自律

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学习资料：

[多选题]有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

A. 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
B. 它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C. 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D. 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
E. 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

[多选题]绩效评价中政治行为产生的原因有（）

A. 公司资源的有限性
B. 部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”
C. 良好的文化氛围
D. 绩效评价方式、方法存在不足
E. 组织管理集权、缺乏有力的监督机制

[单选题]企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）

A. 组织环境的分析和诊断
B. 绩效目标建立
C. 绩效管理系统设计
D. 绩效标杆

[单选题]组织的资金资源影响绩效管理培训的（）

A. 有效性
B. 宽度
C. 高度
D. 长远性

[单选题]关于关节活动度评定的临床禁忌证描述正确的是下列哪项（）。

A. 导致关节活动障碍的患者
B. 神经系统疾患
C. 肌肉伤病及手术后患者
D. 骨关节伤病及手术后患者
E. 关节急性炎症期

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