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- 性格外向的沟通风格是（）绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）设计绩效指标的基础性工作是指（）绩效管理培训一般选择的
- 适应城镇各类企业职工和个体劳动者的养老保险体系的基本原则包括（）。缴费单位的（）等社会保险登记事项发生变更时,应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记。农村社会养老保险制度模式的主要特点是
- 为评估与被评估者提供基本的评价标准,便于衡量与讨论的是（）管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维,认为绩效管理是“企业的官
- 在绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,说法正确的是()。策略分析法采用的是（）的思想,通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。个人绩效评估指标最为重要的一类指
- 在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的（）绩效管理动员是对公司人员的一种（）通过选取客观的财务指标引导员工工作行为,考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。评估
反馈与指导
肯定#
管理认识
理解#
法脑
接
- 哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）()的组织在内部加强成本控制,从而成为行业的成本领先者。下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。（）是对员工承担岗位工作的成
- 绩效管理的主要目的在于（）通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。对于高中老师的考核周期,一般（）适宜。绩效管理实施的前提不包括（）组织绩效取决
- 建立企业年金的原则有（）。下列（）情况属于一次性待遇审核。目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男
- 职工不需要缴纳的。目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,女工人年满()周岁。甲职工1994年缴费工资为500元,当时职
- 补充医疗保险包括（）。劳动功能障碍分为()个伤残等级,生活自理障碍分为()个等级。凡在一个年度内（）不能发放在职职工最低工资标准的企业,国有工业企业经批准破产后,因战、因公负伤致残,到用人单位后旧伤复发的应该
- 在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是（）为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是（）。根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）进行评估面谈一般在（）强调从哪些方面
- 关于企业年金的建立程序,说法正确的是（）。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工退休时,其个人缴费年限累计不满l5年的,退休后不享受基础养老金待遇,其个人账户储存额（）。
- 平衡计分卡运作基本程序中,“沟通”处于（）人员工作绩效的关键因素包括（）员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标,其根本原因主要是（）绩效管理过程的起点是（）。第一程序
第二程序
第三程序#
第四程
- 因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以（）。《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中规定,企业年金实行（）运营和管理。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作
- 主要报酬的依据是（）科学的确定绩效考核的基础,是要做好兩个方面的工作,即（）等对于销售经理的评价,主要评价者有（）员工开发形式包括（）依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）下列不属于案
- 平衡计分卡的运作基本程序的第四步是（）关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。工作业绩是工
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由（）负责。已参加统筹的企业破产时,对已办理了离退休手续的人员的基本养老金,采取（）。当地劳动能力鉴定委员会
员工所在街道居委会
员工所在单位#
员工个人由社
- 一般而言,高层的固定薪资约占报酬的（）通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）绩效反馈的主要
- 《社会保险法>规定,职工应当参加失业保险,由（）按照国家规定缴纳失业保险费。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的最长期限为()个月。职工
国家
用人单位
用人单位和职工#10
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- 基本养老保险个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（）,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划人个人账户。《社会保险法》于()施行。已参加统筹的企业破产时,对已办理了离退休手续的人员的基本养老金,采取（）
- 目标管理要取得成效,指导员工行为。
在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,他能够提供丰富的绩效反馈信息
标杆超越法有利于激发组织的斗志#本题考查绩效反馈面谈的目标,共有四个,也是绩效管理过程的起点。排序法、
- 在工作期间和工作岗位,视同工伤。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()个月内照发工资,从第()个月起停发工资。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,职工
- 工伤保险又称为职业伤害保险,是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由（）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。职工应当参加职工基本医疗保险,由()按照国家规定缴纳基
- 柯克帕屈克提出的评估四层次模型,克服晕轮效应的核心是（）。对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评,最可能表示“疑惑”的是（）绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容,通常在（）在知识合并时代,竞争
- 《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。国务院确定的ll1个“优化资本结构”试点城市中,国有工业企业经批准
- 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（）左右,个人缴费一般为本人工资收入的（）。《社会保险法》于()施行。职工在达到国家规定的退休年龄时,职工解除劳动关系后,（）农村
- 绩效诊断的主要内容不包括（）()贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）为了设计行为锚定评
- 下列属于工作关键因素的是（）下列不属于系统的绩效考核方法的是()。组织绩效通常包括（）根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果,企业在创建平衡计分卡时,表明内部流程面占（）管理者实施奖惩的
- 下列有关企业年金发放的说法,不正确的是（）。企业缴纳的基本养老保险费应该（）列支。缴费单位应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内,持（）等证件和资料到原社会保险登记机构办
- 调出地的社会保险经办机构需向调入地的社会保险经办机构提供参保职工个人（）各年度的缴费工资基数。基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（）左右,个人缴费一般为本人工资
- （）属于不得认定为工伤或者视同工伤。工伤保险的原则不包括（）。己参加养老保险企业中漏保职工,达到或接近（）法定退休年龄,应从本人应参加养老保险时间算起,由单位或个人以各年度当地在岗职工平均工资（l998年以
- M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循环的一个完整周期中,第一个环节是（）工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）个人因素中决定性因素包括（）确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）与组织核心流程直接
- 作为人力资源管理基础和重要的文件,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种,并根据考评结果使员工晋升到不同的等
- 由具体的、硬的、可行动的,现实的,计划五个音节构成的目标是（）下列属于非系统的绩效考核方法的是()。在绩效考核中,按照考核目的划分,不属于此项分类的是（）在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是
- 胜任力识别通常使用（）晚期休克表现正确的选项是下面的绩效考核因素中,不属于能力考核的因素是（）。绩效改进程序包括（）根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）绩效管理培训一般选择的形
- 在评估中,评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工,这是（）对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。（）是企业根据岗位工作說明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考
- 讲座法的阐述阶段是（）“360度绩效评价法”不足主要体现在（）提供了员工胜任力的记录的是（）保证绩效目标顺利实现的基础是（）依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价
- 仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是（）混合标准量表法最初用来评价（）提问与总结容易生成的麻烦是（）“目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）考核内容能够促进企业整体成功的是（）似我效应
感情
- 重新就业再失业,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过（）。缴费人员增加核定根据缴费申报和核定情况,为参保人员及时记录（）。企业职工退休后按月领取基本养老金必须符合（
- 下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）差异化战略的核心是()。科学的确定绩效考核的基础,是要做好兩个方面的工作,即（）等绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。管理出发角度强调（）考核内
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