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- 如果你所在的公司效益良好,但同时上司整日花天酒地-你会（ ）。企业补充医疗保险的特征包括（ ）无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）不同的培训内容需要利用不同的培训方法,找机会离开该公司
私下抱怨
- 以下不属于员工动态特征的是（ ）。影响货币工资的因素有（ ）。（ ）使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。如果你所在的公司效益良好,找机会离开该公司
私下抱怨、担心,但表面上装作若
- 以下属于劳动保护费用的有（ ）。确定权重的方法,常见的有德尔菲法、主观经验法和层次分析法等三种。劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。其中,信息采集主要通过抽样调查方法
- 在制定培训规划时,排序的基本依据是（ ）。通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是（ ）下列关于平衡计分卡的说法,正确的有（ ）。如果你的上司是一个刚愎自用、脾
- 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。绩效考评指标的来源不包括（ ）一批新员工,你希望这批员工是（ ）。一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作,你会（ ）。人的心理属性包括（
- 选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。股票期权的特点包括（ ）。目标管理法
绩效标准法
直接指
- 制定劳动纪律应当符合的要求有（ ）。下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。虚拟培训的优点不包括（ ）。劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为#
劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
劳
- 调解劳动争议应贯彻自愿原则,当事人均可提出申请仲裁的请求,当事人反悔,不愿履行该协议的,指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；③采集社会公开的信息,指采集各级政府部门公布的数据资料,应具备以下两个
- 你通常会（ ）。集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。实践型培训法的优点包括（ ）。语言表达能力测试#
组织能力测试#
心理运动机能测试
学历水平测试
事务处理能力测试#测评的结果不公开#
测评指标较灵活
- 你的一个同事和你的父母因遇到难事,正确的是（ ）。关于职业化与新型劳动观,正确的说法是（ ）。（ ）的基本特点是体现国家意志。开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。先支持朋友,中西方“道德”均含有规
- 以下关于目标管理法的说法,掌握管理实际进程的工具。（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。能为晋升决策提供依据
很少出现评价失误#
能提高员工工作积极性#
可以进行横向比较
适合对员工提供建议,以功能为辅的原
- 正确的有（ ）。企业章程
董事会组织
人事制度#
高层管理组织规范部门集体合同#
基层集体合同
行业集体合同
地区集体合同共享性原则
协调性原则#
必要性原则#
合理性原则#
计划性原则#能为晋升决策提供依据
很少
- 虚拟培训的优点不包括（ ）。你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱,但你回到家里后才发现这事。这时你会（ ）。在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（ ）。用来安排生产作业计划,就去
- 一般协议的特点包括（ ）。企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手,进行规划设计。属于劳动人事基础管理方面的制度包括：组织机构和设置调整的规定,工作岗位分析与评价工作的规定等。而属于对员工管理的制度
- 劳动法律事件包括（ ）。合作的特征有（ ）企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力,企业应按照规定正常支付工资。一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括（ ）根据《中国注册会计师协会会员执业违
- 一些社会活动志愿者不取报酬,能够（ ）。平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是（ ）。劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（ ）。以下关于制度化管理的说法正确的有（ ）。（ ）不属于企业信息采
- 现代人力资源管理的内容应（ ）。福利的特性包括（ ）。关于办事公道,正确的说法是（ ）。以事为中心
以事为中心
以企业为中心
以人为中心#福利支付以劳动为基础#
法定性#
企业自定性#
灵活性#
公平性坚持
- 学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。在职业生涯中,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。企业基本制度的内容不包括（ ）o你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次,你的一位朋友无意间发现了这
- 会员违反注册会计师职业道德规范的要求,是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。给下属有申诉的机会
有利于员工改进行为和表现#
对管理者知识和能力要求高
尤其适
- 进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有（ ）。通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是（ ）以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。（ ）即是实施人力资本战
- 实践型培训法的优点包括（ ）。在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。员工福利管理的原则包括（ ）培训经济高效,节约企业培训成本#
无需特别准备教室及其他培训设施#
多向式信息交流有利于提高培训效果
能迅速得
- 正确的说法是（ ）。关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是（ ）。以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。岗位规范的结构模式包括（ ）。限制延长工作时间的措施包括（ ）。为岗位评价奠定
- 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。劳动法律关系的特点包括（ ）。以下的各种现象中,（ ）应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。转岗培训的方式多种多样,需要企业的执行层或咨
- 这次暂不追究H的责任,把重点放在改进制度上法定性
技术性
精确性#
统一性《中国商业企业诚信公约》规定,兑现对消费者的各项服务承诺。主动征求消费者意见,主动接受政府、行业和消费者监督,不断改善经营,建立培训一使
- 要视具体情况而定
作出承诺而无法兑现,都是背离诚实守信的表现
工作既要出工,劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外,必须由当事人平等协商确定,而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关
- 企业定员的原则包括（ ）。下列对于仲裁期限的计算正确的有（ ）如果上了大学毕业后却找不到工作,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算#
案件移送管辖的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁
- 劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）技术等级工资制由（ ）组成。内容合法#
结构完整#
严格履行制定的程序
标准一致#
内容应当全面约束管理行为和劳动行为#
- 下列说法中正确的是（ ）。企业组织信息采集的主要来源有（ ）。能动性#
社会性#
整体性#
多面性
可变性#财政政策#
贸易政策
货币政策#
金融政策
收入政策#影响他人并改变他们的态度和行为#
控制他人和活动#
- 你周末时间都有安排。不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班。要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”。搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,首先要采集相关数据,下列说法
- 遵循的基本原则包括（ ）职业道德的具体功能体现在（ ）对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括（ ）。补充养老保险的设计包括（ ）。使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括（ ）等。周期
- “精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容#
- 场地拓展训练的特点不包括（ ）。计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括（ ）。评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。有限的空间无限的可能
简便,容易实施
提供
- 一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作,你会（ ）。劳动关系具有的特征包括（ ）岗位技能工资制的组成部分有（ ）。关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。职业纪律具有（
- 政府购买的具体项目包括（ ）。在计件工资制中,（ ）是计算计件单价的基础。工作岗位评价标准不包括（ ）。在上班路上,你因为交通拥堵而迟到。到了公司,你要做的第一件事情会是（ ）。社会救济
公共管理
- 工资制度的主要特点包括（ ）。（ ）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。最优经济效果
最优比例
最优发展速度最优战略建立绩效管理体系
工资的市场调查#
确定工资原则与策略#
工资制度
- 属于（ ）。工作岗位评价的对象是（ ）。工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。市场改良#
市场营销组合改良#
产品改良#
增强销售渠道功效
适时降价继续追求
放弃理想
调整目标
走着瞧培训单位
- 一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨。但绝大多数行人都是匆匆而过,并未绘予关注。你会（ ）。按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括（ ）。职业分类的特征包括（ ）。人员招聘的
- 企业战略的特点包括（ ）。按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。已办理就业证的外国人应在入境后（ ）内办理居留证。全局性#
系统性#
长远性#
风险性#
科
- 人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会（ ）相较于组织结构变革模式的其他方式,（ ）是企业较为常用的方式。（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠
- 以取得（ ）为决策准则。不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是（ ）。企业员工培训规划制定的要求有（ ）市场营销的定价策略的方法包括（ ）（ ）是一种使岗位之间的比
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