以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

【名词&注释】

违规行为(violation behavior)、充满活力(full of vigor)、德才兼备、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、劳动模范(model worker)、协调一致、人力资源管理制度(human resource management system)、造福人类(benefit mankind)、协会会员(academician)、组织生产(organizing production)

[多选题]以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

A. 给下属有申诉的机会
B. 有利于员工改进行为和表现
C. 对管理者知识和能力要求高
D. 尤其适用于参与意识不强的下属
E. 让员工明白上级对其优缺点的评价

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学习资料：

[多选题]从培训的方式来看，培训可以分为（　　）

A. 职内培训
B. 职外培训
C. 在岗培训
D. 团队开发
E. 自我开发

[多选题]人的职业理想可以分为（　　）

A. 作为谋生手段的职业
B. 作为实现个人价值的职业
C. 作为实现个人专长和才智的职业
D. 作为服务社会和造福人类^{(benefit mankind)}的职业

[多选题]人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划的基本原则包括（　　）

A. 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B. 必须广泛听取员工的意见
C. 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D. 必须与企业集体合同保持协调一致
E. 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

[单选题]你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（　　）。

A. 评选德才兼备的人
B. 投票给与自己关系好的人
C. 把工作业绩突出的人选出来
D. 没有人真正关心谁会当选

[多选题]集体合同与一般协议的相同特点有（　　）。

A. 合法性
B. 主体平等性
C. 内容一致性
D. 客体平等性
E. 法律约束性

[多选题]根据《中国注册会计师协会会员^{(academician)}执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚有（　　）。

A. 训诫
B. 行业内通报批评
C. 公开谴责
D. 取消其执业资格

[单选题]（　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]

A. 日历时间
B. 制度工作时间
C. 自然时间
D. 实际工作时间

[多选题]下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。

A. 劳动定额可以帮助企业组织生产^{(organizing production)}，也可以帮助企业组织分配
B. 劳动定员是劳动定额的基础
C. 在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额
D. 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
E. 企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

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