正确答案: ABDE

可以减少考评的晕轮效应 具有较大的局限性 仅适用于激发员工表现 不能用于员工之间的比较

题目：关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

解析：短文法，又称书面短文法或描述法。由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和晕轮效应。由于考评者以事例说明员工表现，而不是使用评级量表，也可以减低考评的趋中和过宽的评价误差。但是，在下属众多的情况下根本无法推行本方法。另外，由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，使它适用范围很小。本方法具有较大的局限性。

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[单选题]下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（　　）

规章制度科学明确

解析：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。集中表现在以下三个方面：(1)个人与权力相分离；(2)是理性精神合理化的体现；(3)适合现代大型企业组织的需要。

[单选题]以下说法不正确的是（　　）

现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

解析：人力资源预测可以满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为所有因素不变，人力资源的数量、质量和结构也不变化；在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要。现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。

[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

社会因素

[多选题]关于职业化，正确的说法有（　　）。

职业化是人力资源开发的基本途径

职业化是新型劳动观的核心内容

职业化是全球职场中的通用语言

[单选题]以下关于调解意见书说法错误的是（　　）。

它是劳动争议当事人双方的意思表示

[多选题]职业道德包括（　　）

职业态度

职业良心

职业作风

[单选题]选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。

直接指标法

解析：正确答案：C p206

[多选题]会议调查询问法的缺点包括（　　）。

被调查者不能充分发表见解

被调查者易受到他人的影响

受时间、地点限制