关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、规章制度、现实生活(real life)、职业生涯(career)、主要因素(main factors)、核心内容(core content)、调解委员会(conciliation commission)、被调查者(respondents)、主要依据(main basis)、现代大型企业

[多选题]关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

A. 可以减少考评的晕轮效应
B. 具有较大的局限性
C. 可以降低考评的苛严误差
D. 仅适用于激发员工表现
E. 不能用于员工之间的比较

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[单选题]下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（　　）

A. 个人与权力相分离
B. 理性精神合理化的体现
C. 适合现代大型企业组织的需要
D. 规章制度科学明确

[单选题]以下说法不正确的是（　　）

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素

[多选题]关于职业化，正确的说法有（　　）。

A. 职业化是人力资源开发的基本途径
B. 职业化是新型劳动观的核心内容
C. 职业化是全球职场中的通用语言
D. 职业化素养要求在工作中努力增强主观性

[单选题]以下关于调解意见书说法错误的是（　　）。

A. 它是调解委员会^{(conciliation commission)}单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果

[多选题]职业道德包括（　　）

A. 职业情感
B. 职业态度
C. 职业良心
D. 职业作风

[单选题]选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据^{(main basis)}的绩效考评方法为（　　）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

[多选题]会议调查询问法的缺点包括（　　）。

A. 耗时长，成本高
B. 被调查者^{(respondents)}不能充分发表见解
C. 调查结果误差大
D. 被调查者^{(respondents)}易受到他人的影响
E. 受时间、地点限制

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