战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。

【名词&注释】

法律关系、个人能力(personal ability)、产品结构(product structure)、各尽所能、多种多样(infinite branch variety)、人力资源部(human resources department)、人尽其才、密切配合(close cooperation)、紧急任务(urgent task)、发生影响

[多选题]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。

A. 调查并了解员工对企业的满意度
B. 考查可能对企业目标发生影响的因素
C. 找出可能对培训有利的各种辅助方法
D. 将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查
E. 预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]劳动法律关系的特点包括（　　）。

A. 是劳动关系的现实形态
B. 内容是权利和义务
C. 双方关系
D. 具有国家强制性
E. 协商性

[多选题]以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

A. 大材小用
B. 小材小用
C. 各尽所能
D. 人尽其才
E. 动态适应

[多选题]转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。

A. 接受现场的一对一指导
B. 外出参加培训
C. 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D. 有针对性的管理技能培训
E. 接受企业的定向培训

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qwvx0p.html