以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（　　）。

【名词&注释】

工作时间(working time)、身体健康(physical health)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、工作岗位分析(position analysis)、企业单位(enterprise units)、劳动法律制度(labour law system)、原始记录(original record)、经济效益和社会效益(economic and social benefits)、等价交换(exchange of equal value)、社会效益。

[单选题]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（　　）。

A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节

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学习资料：

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

A. 考评标准的确立
B. 新型激励机制的构造
C. 定量准确原则
D. 企业战略目标的明确

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

A. 考评标准的确立
B. 新型激励机制的构造
C. 定量准确原则
D. 企业战略目标的明确

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

A. 态度调查
B. 原始记录^{(original record)}
C. 现场观察
D. 定额标准
E. 统计日报

[单选题]关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　）。

A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B. 职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C. 职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D. 职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换^{(exchange of equal value)}

[单选题]关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。

A. 它规定了劳动关系的调整规则
B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

[多选题]以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

A. 给下属有申诉的机会
B. 有利于员工改进行为和表现
C. 对管理者知识和能力要求高
D. 尤其适用于参与意识不强的下属
E. 让员工明白上级对其优缺点的评价

[多选题]岗位规范的结构模式包括（　　）。

A. 管理岗位培训规范
B. 生产岗位操作规范
C. 管理岗位知识能力规范
D. 其他种类的岗位规范
E. 生产岗位技术业务能力规范

[多选题]限制延长工作时间的措施包括（　　）。

A. 条件限制
B. 缩短工作时间
C. 时间限制
D. 报酬限制
E. 人员限制

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