培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（　　）等

【名词&注释】

经营者(manager)、人事制度(personnel system)、不存在(there is no)、职业生涯(career)、岗位责任(post responsibility)、个性特征(personality)、受训者、相适应、暂行规定(interim provisions)、办公室。

[多选题]培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（　　）等会影响培训方法的选择。

A. 职务特征
B. 技术心理成熟度
C. 个性特征
D. 工作内容熟练度
E. 家庭背景

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学习资料：

[单选题]在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括（　　）

A. 择业信用
B. 工作负责信用
C. 岗位责任信用
D. 离职信用

[单选题]根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定^{(interim provisions)}》，下列说法中正确的是（　　）。

A. 不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B. 经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C. 法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D. 《关于禁止商业贿赂的暂行规定^{(interim provisions)}》与《反不正当竞争法》不存在内在关联

[单选题]下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（　　）。

A. 过去查看一下是否有人忘记关灯
B. 看看是谁在加班工作
C. 让保安去看一下
D. 想可能有人在加班，不会有什么事

[单选题]企业基本制度的内容不包括（　　）o

A. 企业章程
B. 董事会组织
C. 人事制度
D. 高层管理组织规范

[单选题]你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只 剩下半瓶，你会（　　）。

A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了
B. 心想可能逐渐挥发了
C. 心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D. 怀疑自己记忆不准确了

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