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- 下列选项中,人的职业理想实现的条件是（ ）。（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。按照主体和范围不同,但对照条件,你会（ ）。用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（
- 劳动定额完成程度指标可根据（ ）形式计算。虚拟培训的优点在于它的（ ）如果公司长期拖欠你的工资,你会（ ）。月度计划控制#
效率控制
年度计划控制
战略控制增加、变更仲裁申请的,仲裁委员会收到仲裁申请
- 虽然没有出格的事情,但也时常令人感到不自在,劳动者视同工伤。树立职业理想#
强化职业责任#
提高职业技能#
抓住择业机遇少了最初工作时的那种冲动和兴奋,工作变得平淡起来
对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑,
- 这包括（ ）。影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。在制定培训规划时,报送当地（县级一式）劳动保障行政部门审查。（人力资源二级三版第527页）,按新教材答案是10日内。培训课程文件的导言部分包括
- 同时要求你对他们进行资金支持,这会花掉你所有的积蓄。这时你会（ ）。问卷调查法
确定性提问
不定性提问
目标型调查法#照明#
厂区绿化
工作地的组织#
温度与湿度
设备、仪表和操纵器的配置#劳动复杂程度
繁重程
- 绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。激励理论包括（ ）。人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。公司领导
人力资源部
绩效管理委员会#
工会
绩效管理日常管理小组#期望理论#
分享理论
需要层次论#
双
- 在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。从业人员应该树立的正确理念是（ ）。人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）员工个人层次的培训需
- 如果你在流水线上作业,错误的是（ ）。假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,完成后直接交给下一道
按照自己的节奏完成任务#乐意把单位的事情讲给他们听
对方不问,会把话题岔开#岗位设计应充分考虑企业人
- 利用头脑风暴法的操作程序中,下列说法正确的是（ ）。企业可以通过（ ）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。不要私下交谈,各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额#把原有的产品或服务向新
- （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。企业开展员工培训的最终目的是（ ）。（ ）的基本特点是体现国家意志。宪法#
劳动
- 说法不正确的是（ ）。企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。以下的各种现象中,绝不喝酒#
实在无法拒绝朋友们的热情,但总会喝酒不动车获取岗位信息
岗位分类,将相似的岗位划分为一类#
选择等级参照物并划分岗位
- 不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ）薪酬制度设计的原则包括（ ）按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括（ ）。企业在设计培训教学计划时,对评价指标的计分标准的制定,它直接影
- 促进员工与企业共同发展#
必须广泛听取员工的意见
应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进#
必须与企业集体合同保持协调一致#
必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理#月度计划控制#
效
- “精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。以下关于培训评估对象的说法,错误的是（ ）。由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。内部招募的优点不包括（ ）。关于绩效管理与
- 所依据的基本原则不包括（ ）。绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列,正确的顺序是（ ）。绩效考评的方式和方法有（ ）。是确定薪酬等级的依据#
是岗
- 人本管理机制具体包括（ ）一个优秀的团队应该具备的合作品质有（ ）制订招聘规划时。原则不包括（ ）。目标机制
压力机制#
约束机制#
保障机制#
选择机制#成员对团队强烈的归属感#
团队建立合作的制度
团队
- 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。在20世纪60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠及
- （ ）是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。影响群体决策的群体因素有（ ）。关于组织设计时集权与分权相结合的原则说法正确的是（ ）定员定额标准的内容包括（ ）常见的成本导向定
- 一般可采用（ ）办法。在下列描述中,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,强化责任感,提高质量,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,一般可采用以下两种办法：(1)适当增加夜班前后的休息时间；(2)缩短
- 在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括（ ）。例会制度的优点不包括（ ）。如果你所在的公司效益良好,但同时上司整日花天酒地-
- 作业组可以分为（ ）某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题,作业组又可分为轮班作业组和圆班作业组两种。答案：A解析：标度是对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围
- （ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。劳动力市场的基本功能是（ ）。进行培训后勤准备工作时,应该考
- 人本管理原则包括（ ）关于职业化,正确的说法有（ ）。劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（ ）。人的管理第一#
和谐的人际关系#
员工个人与组织共同发展#
满足社会的需要
以人为中心构建企业组织形态
- 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。福利的特征有（ ）在日常工作中,一般可采用（ ）办法。（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。正向激励策略
预防
- 以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。薪酬制度设计的原则包括（ ）影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。对员工培训的绩效成果进行评估时,要求当事人不讲人情
人们得到了他应该得到的东西,其
- 根据员工的实际贡献付薪,你会（ ）。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。限制延长工作时间的措施包括（ ）。对外具有竞争力原则
对员工具有激励性原则#
对内具有公正性原则
对成本具有控制性
- 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。监督检查人员仅限于企业高层领导#
在执
- 工作岗位评价标准不包括（ ）。团体劳动争议的特点包括（ ）最早提出组织承诺的是（ ）。企业经营环境的微观分析包括（ ）。影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。以“效益收入=增值年薪+奖励年
- 点了一盘“鱼香肉丝”,人力资源预测并非必要
现实生活中的组织既有静态的,也有动态的#历史性
智慧性#
止损性#
个体性战略测评标准
战略实施标准
战略评价标准#
战略计划标准退回,但要求饭馆打个折扣
如果饭馆能够赔礼
- 常见的成本导向定价法包括（ ）以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。在以刺激为基础的模式中,（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（
- 决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。员工直接薪酬不包括（ ）。在劳动定额完成程度指标的计算方法中,应（ ）职业情感
职业态度#
职业良心#
职业作风#尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
对“天道”的真实
- 错误的是（ ）。能够发挥头脑风暴法的作用
时间花费较少
得到的培训需求信息有价值
结论可信度高#按性别构成分类#
按学历结构分类#
按专业构成分类#
按职责类别分类
按职业类别分类#岗位设计应充分考虑企业人力资
- 管理层次减少#
管理层次减少,管理幅度增加
管理幅度减少,管理层次增加#
管理幅度与管理层次之间的相互制约关系中,管理层次起主导作用工资标准×实际工作时间#
计件工资率×合格产品数量#
计件单位×合格产品数量#
计件
- 工资制度的主要特点包括（ ）。人的发展特征包括（ ）。例会制度的优点不包括（ ）。选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。小时工资率×实际工
- 关于节俭,正确的认识有（ ）下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。实践型培训法的优点包括（ ）。人和人不同,而且具有政治价值#
节俭是维持人类生存的必要条件
- 社会保险特征包括（ ）关键绩效法的核心是（ ）。关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。岗位规范的结构模式包括（ ）。自由性
社会性#
互济性#
补偿性#
知情权考评标准的确立
新型激励机制的构
- 提高物质待遇是前提和关键
倡导爱岗敬业,也要考虑人们的个人需要
爱岗敬业是现代企业管理的重要内容#费用高#
可能造成矛盾#
来源广#
激励性强
适应较快劳动组织的调整
岗位人员的调动
解雇、除名、
劝退、辞退#【解
- 政府支出包括（ ）劳动争议仲裁的原则包括（ ）。下列工时消耗项目,属于准备与结束时间的有（ ）。财政税收
政府购买#
政府赠与
转移支付#
政府呆坏账合议原则#
自愿原则
强制原则#
隶属原则
区分举证责任
- 设计薪酬制度奠定了基础。它是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件,所以很少出现评价失误,增强了责任心和事业心。但是,因此,不能为以后的晋升决策提供依据。BCDE(P346)【解析】福利只是一种补充性报酬,它
- 周期性失业属于（ ）失业。如果你开车去参加朋友的聚会。朋友们热情地劝你喝酒。你一般会（ ）。人性的内容不包括（ ）。关于办事公道,正确的说法是（ ）。选择性
结构性
摩擦性
总量性#无论朋友们怎样
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