根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、市场运作(market operation)、生产经营(production and management)、用人单位(employing unit)、身体健康(physical health)、个体工商户(individual business households)、高级人才(advanced talents)、原始记录(original record)、工资标准(wage standard)、公正性原则(fair principle)

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则^{(fair principle)}
D. 对成本具有控制性原则

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学习资料：

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

A. 态度调查
B. 原始记录^{(original record)}
C. 现场观察
D. 定额标准
E. 统计日报

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 插队法

[单选题]人才交流中心的特点不包括（　　）

A. 一般建有人才资料库
B. 针对性强
C. 适于热门人才的招聘
D. 费用低廉

[多选题]在现代市场经济中，市场运作的主体是（　　）

A. 企业
B. 供给者
C. 个人
D. 需求者
E. 政府

[单选题]员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（　　）。

A. 仿佛觉得N某的心变了
B. 估计过一段时间会好的
C. 只是觉得N某比较忙碌而已
D. 依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友

[多选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E. 某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

[多选题]限制延长工作时间的措施包括（　　）。

A. 条件限制
B. 缩短工作时间
C. 时间限制
D. 报酬限制
E. 人员限制

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