正确答案: B

对员工具有激励性原则

题目：根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

解析：B P212

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

原始记录

现场观察

统计日报

解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发、培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的评估方法有原始记录、现场观察和统计日报三种。

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。

生产能力衡量

目标管理法

解析：【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。按照员工的工作成果进行考评的方法,分生产能力衡量法、目标管理法。 课本218-219。

[单选题]人才交流中心的特点不包括（　　）

适于热门人才的招聘

解析：C(P 75)【解析】在全国各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

[多选题]在现代市场经济中，市场运作的主体是（　　）

企业

个人

解析：(基础P2)【解析】在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润的最大化。

[单选题]员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（　　）。

依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友

[多选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

某公司向职工集资而发生的关系

两企业之间签订劳务输出的合同关系

某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。B项：信贷关系不在调整之列。

[多选题]限制延长工作时间的措施包括（　　）。

条件限制

时间限制

报酬限制

人员限制

解析：限制延长工作时间的措施包括：(1)条件限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间；(2)时间限制，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时；(3)报酬限制，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬；(4)人员限制，怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。