工作岗位评价标准不包括（　　）。

【名词&注释】

心理现象(psychological phenomenon)、劳动纪律(work discipline)、竞争对手分析(competitor analysis)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、潜在竞争对手(potential competitor)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、大政方针(major policies)、工作岗位评价(job evaluation)、履行集体合同、作息时间(work and rest time)

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}标准不包括（　　）。

A. 指标的分级标准
B. 指标的量化标准
C. 评价的方法标准
D. 评价的流程标准

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学习资料：

[多选题]团体劳动争议的特点包括（　　）

A. 主体的特殊性
B. 争议主体的团体性
C. 过程的简化性
D. 争议内容的特定性
E. 影响的广泛性

[单选题]最早提出组织承诺的是（　　）。

A. 科特
B. 梅耶
C. 阿伦
D. 贝克尔

[多选题]企业经营环境的微观分析包括（　　）。

A. 现有竞争对手分析
B. 顾客力量分析
C. 潜在竞争对手分析
D. 市场力量分析
E. 国际竞争对手分析

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

A. 顾客需求的变化
B. 生产需求
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训的需求
E. 旷工趋向

[多选题]以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　）模式。

A. G
B. S
C. Y
D. WX
E. WH

[单选题]（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针^{(major policies)}、政策和策略的规定。

A. 人力资源培训规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源制度规划

[多选题]劳动纪律的内容包括（　　）。

A. 请假程序
B. 职业培训
C. 岗位职责
D. 员工发展
E. 操作规程

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