（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、历史性(historical)、现实生活(real life)、职业生涯(career)、服务员(waiter)、赔礼道歉(extension of apology)、行为观察法、主要依据(main basis)、强迫选择法(forced choice)、鱼香肉丝

[单选题]（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据^{(main basis)}的绩效考评方法。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

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[多选题]行为导向型的客观考评方法有（　　）

A. 排列法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 行为观察法
E. 加权选择量表法

[单选题]以下说法不正确的是（　　）

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

[多选题]诚信的特征包括（　　）

A. 历史性
B. 智慧性
C. 止损性
D. 个体性

[单选题]（　　）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准

[单选题]你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会（　　）。

A. 退回，要饭馆按照自己的要求重新做
B. 将就着吃，但必须向饭馆说明
C. 将就着吃，但要求饭馆打个折扣
D. 如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了

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