正确答案: C

直接指标法

题目：（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

解析：C，教材P206。

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[多选题]行为导向型的客观考评方法有（　　）

关键事件法

行为观察法

加权选择量表法

解析：行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中，客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法，B项属于结果导向型的绩效考评方法。

[单选题]以下说法不正确的是（　　）

现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

解析：人力资源预测可以满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为所有因素不变，人力资源的数量、质量和结构也不变化；在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要。现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。

[多选题]诚信的特征包括（　　）

智慧性

止损性

解析：智慧，止损才是诚信

[单选题]（　　）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。

战略评价标准

[单选题]你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会（　　）。

退回，要饭馆按照自己的要求重新做