人力资源管理的基础是（　　）。

【名词&注释】

企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、目标管理法、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、家务劳动(housework)、计划性原则、语言表达能力测试、劳动时间(labor time)、员工福利管理、科学技术进步(science and technology advancement)

[单选题]人力资源管理的基础是（　　）。

A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额
D. 工作分析

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）

A. 招聘
B. 录用
C. 发展
D. 考评
E. 调动

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）

A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工的工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合对员工提供建议

[多选题]员工福利管理的原则包括（　　）

A. 共享性原则
B. 协调性原则
C. 必要性原则
D. 合理性原则
E. 计划性原则

[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括（　　）。

A. 外部环境
B. 组织条件
C. 组织目标
D. 人员变动

[多选题]女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（　　）。

A. 女性教育水平提高
B. 劳动法日益完善
C. 制度劳动时间^{(labor time)}缩短
D. 人口出生率下降
E. 科学技术不断进步

[多选题]根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。

A. 语言表达能力测试
B. 组织能力测试
C. 心理运动机能测试
D. 学历水平测试
E. 事务处理能力测试

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3gyk0e.html