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- 面临的心理方面的风险是指（）。边界光滑,单凭外形（圆形、椭圆形）、内部回声、有无后方回声增强和侧边声影有无其中之一来鉴别均不可靠,与频率成反比,波长越长,穿透力越大,波长越短,穿透力越小；而频率越高,穿透力
- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。企业办学中客户群不包括()。()的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。影响组织学习力的要素。具体环节包括()。员工培训开发效果评估包括()。年度培训计划的内容
- ()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。(),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。主体附
- 比较适用的情况有（）。急性心包炎患者当心影向两侧扩大,正确的有（）（2014年5月）测评目的的隐蔽性
内容的非结构性与开放性
反应的自由性
联想的丰富性#尽量创造和谐的氛围
面试过程察言观色
面试前做好充分的准备
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。选择（）的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。属于外部激励的奖励方式是（）
- 把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是（）。（）关注于人际关系,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体
- （）是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。以
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终（）是否加盟本企业。导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。以
- 生产过程中,员工可以自行设定目标,这种工作设计的措施属于（）。关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。对于大中型企业来说,由于机构庞大,人力资源管理困难重重,（）的建立将会大大减轻人力资源管
- 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。绩效管理的最终目标是为了（）。符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有（）。特征性效标不包括（）。影响和制约员
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。以下不属于员工动态特征的是（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,体现在（）特征。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）
- 对晋升员工的主要选拔标准是()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。高层管理者的晋升考评应采用（）。按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分
- 确定职业发展道路,使员工贡献最大化,增强团队的凝聚力
从社会层面来看,学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,VTO）。学习型组织的功能可以从四个层次加以说
- （）又称为“华德决策准则”。下列属于产品改良的是（）。外向型企业确立国际市场营销观念必须做到（）。名牌产品所具有的“六高”是指（）粗放式经营战略的主要特点有（）。在投资战略决策时,除考虑市场需求趋势的因素,
- 根据国内外市场发展的态势,新产品的发展趋势表现在以下几个方面：（）.在组织创造的常规任务中,（）可以提高队员间协作的效率。（）,是一种组织、归纳及系统的能力。消费者对新产品进行少量的购买或进行体验,指的是
- 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次,即
- 以整个市场中的共性部分为目标,不管细分部分的差异性,只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。市场的实现需求是指顾客的（）。市场结构,企业只是既定价格的接受者,而不是价格的制定者（）。领导和指
- 排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。某员工一直表现很好,工作上很消沉,还时不时受到上司批评,你会（）。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工流失是员工()离开组织的行为。企业员工晋升的基本程序包括()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。对员工违纪行为所采取的措施方法有()。
- 提高员工工作能力是（）。利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意（）考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）培训成果转化的最终途径是（）转岗考试考核合格的
- 销售提成工资属于（）的形式。下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的
- 消费者对某种品牌的电视机可接受的价格是4000元,零售商的经营毛利是10%,批发商的毛利是6%,用可销价格倒推法计算的企业出厂价是（）。DVD是VCD的（）。受生产者或卖方委托代销产品的中间商是（）。新产品采取撇脂定价
- 广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。企业集团的组织结构是集团内部各成员企业和各部门的人员构成。以及这些企业、部门和()之间的关系形式。企业集团职能机构不包括的形式是()。国外企业集团内部集权
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。评价薪酬制度的目的不包括（）。经营者期股试点应坚持（）原则。关于股金来源说法有误的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。下列不属于员工服务和额外津
- 虚拟培训的优点不包括（）。培训服务制度的内容包括（）。建构主义理论研究者进一步认为,学习过程的基本特点：社会互动性、情境性（）承袭上年度的经费预算,再加上一定比例的变动的预算方法是（）某企业开展员工培训
- 将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况,企业通过收缩才能避免更大的损失,它是一种以退为进的战略。此时,这个计划
- 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（）。（）是决
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。非全日制用工可
- 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。现代企业计划职能的作用包括（）。大型企业的发展能力目标包括（）企业技术的功能有（）。可供企业选择的营销推广策略有（）无形资产管理的内容有（）竞争目标表
- 业务协作型企业集团的业务范围不包括()。一下不属于多种形式经营范围的是()。要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括()。“两块牌子。一套管理人员”管理体制的优缺点是()。企业集团组织结构按照结
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。关于组织结构,表述不正确的是（）。系统设计工作的最早的方法之一是（）。某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门
- 企业实行实物支付的主要原因是()在劳动市场上按照一定得工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做().美国学者斯图尔特提出了知识
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。劳动工作场所的优化不包括（）。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。下列关于劳动争议仲裁的说法,在自用工之日起一
- 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。企业内部劳动关系管理制度的主体是（）以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,灵活选用适当的招聘形式和
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。企业对跨国调动应提供()帮
- 根据“中国商业企业诚信公约”,由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,公示和听证原则进行
促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴,可完全自主进行
建立健全商品进货检查验证制度,对售出商品实行商品质量
- 以下不属于员工动态特征的是()。人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。一般说来,成就需要较高的人倾向于选择
- 形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。隔壁公司办公室搞装修,是因为（）因素而导致的。婚姻困境、单亲
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