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- 西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）公司的日常管理机构是（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。规定出所设想的管理信息系统应
- 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,战略目标应分成企业的（）外向型企业一般具有以下特点（）营业推广具有以下特点（）脑力劳动包括以下人（）A．顾客购买动机分析
B．市场商品消费结构分析#
C．顾客消
- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。提供职业生涯发展通道不包括()。保障系统涉及的内容不包括()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员
- 应分析其主要工作职责,它包括（）。以下指标中,而是增强执行力
不找任何借口,给下属过高的评价#
考评者与被考评者进行多次沟通#通过访问和谈话收集资料#
个别面谈是其形式之一#
座谈讨论是其形式之一#
座谈规模一般
- 公文筐测试也称为()。投射技术只能有限地用于()的选拔。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作
- 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）目标管理法能使员工个人的（）保持一致。绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。对一线销售人员的绩效考评宜
- 某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工
- 生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,应满足的基本要求是（）。某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,定额完成率为100%,该工种每班的
- 培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。（）是指通过模拟各种决策情况,以及在诸多方案中如何作出选择,它的目的是提高决策的有效性。管理能力培训一般针对（）。培训工作的原则、方针等内容,
- 外部激励分为物质激励和（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列说法正确的是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于内部激励特征的是（）。工资方案的评价内容主要包括（）。边际生产力工
- 柯达照相器材公司除生产照相器材外,还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等,该公司所采取的发展战略属于（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职
- 加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度计件薪酬#
提成薪酬#
效益薪酬#
岗位薪酬
技能薪酬问卷调查法使用频率最高#
专业的咨询机构通常采取面谈调查法#
文献收集法比较简单易
- （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。下列公式错误的是（）。以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（）。在速度评价法里,关于正常作业时间表述正确的是（）企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）
- 有创造力的人就是那些能够将（）与旧有的认知基模作结合并发现其中关系的人。满意度描述的是消费者将实际从产品表现中所获得的感知与先前期望作比较的认知评价,这种满意度必须是消费者亲自去体验产品或服务后才能产
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。头脑风暴法又称()。根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。()是通过提出来的种种希望,经过归纳
- 如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况,绩效面谈不包括（）。宽厚误差产生的原因可能有（）。下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。绩效考评结果的应用范围包括（）。绩效考评和培训系统的联系,要求
- 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是（）。培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。在课程设计文件中,不属于大纲部分的内容是（）不属于培训目标
- 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）企业人力资源配置,这属于（）。为了了解被测评者的实际水平,一般包括（）。为了保证笔试试题的科学性与针对性,侧重从行为的性质方面对素质进行
- 个体的沟通风格不包括（）。（）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。下列有关
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。保障系统涉及的内容不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。组织对新员工的接纳方法有()。职业生涯管理的阶段分为()
- 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。绩效考评的首要程序是（）。人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。在对培训效
- （）可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练。发散思维的特征表现为（）在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中,组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。PEST分析法
- 工会不享有（）（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。（）是劳动服务主体
- 下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()下面不属于静态的组织设计理论的是()。以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。以
- 企业战略具有（）特征。大型企业的发展能力目标包括（）外向型企业的战略目标有（）形成市场必须具备的基本条件是（）。按技术进步的方式不同,企业的科技战略的类型有（）。企业公共关系工作具有的功能有（）下列要
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。推荐信的真实性的确定方法不包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。企业吸引人才的因素包括()。制
- 每个员工都是自身人力资本管理的()。关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是()。以下关于企业总资本说法中错误的是()。企业集团人力资本的是()。在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。人力资本表
- 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。外部成长兼并战略的重要不包括()。公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是企业员工培训开发规划主要
- 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）薪酬管理的内容不包括（）对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）岗位评价方法中成本相对较低的是（）关于测评信度与效度之
- 无领导小组讨论的人数一般是（）人。为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该（）企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为（）。员工素质测评方法的类型包括（）。素质测评标准体系中,标准的形式多种多样
- 社会就业总量取决于（）。在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括（）。在速度评价法里,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）对于劳
- 价格要素子系统主要由（）组成。按企业经营的对象和经营领域不同来划分,企业经营方式有（）。按投资项目来划分,投资战略类型有（）。外向型企业一般具有以下特点（）按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）以下不属于员工动态特征的是（）。全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）（）是人力资源开发的最高目标。（）属于人力资源开发活动的环境。人力资本
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。人员招聘的外部环境分析包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包
- "审慎"的根本含义是（）以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。工资指导线包括（）。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。积极预防劳动争议发生的对策有（）。关于仲裁期限的计算,不得损害中国国家安全和社会公共
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,尽管他的回答并不完全正确,这种现象属于（）。（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。满足成就需要的行为可以是（）。（）就是利用有关的信息资料
- 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。（）可以调动人的积极性。（）属于现代人力资源管理的原则。A、计划
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