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- 在评估培训效果时,2形成性测试,4反馈矫正,5平行性测试企业培训应当以（）为中心,培训课程的重点应放在建设企业文化,对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训#
岗位特殊要求,员工必须持有上岗
- 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。()是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。集团公司中子公司可分为()
- 企业办学中客户群不包括()。制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。企业应把员工培训需
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,薪酬具有（）功能。能力工资#
提成工
- 如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。培训激励制度主要包括（）。调查资料收集到以后,我们要分析这些资料,从中找出培训需求,要注意个别需求和普通需求之间的关系,当前主要解决（）
- 当整个行业日趋成熟时,导致为了生存而产生的激烈竞争,利润（）。从采取的防御态势上,形成的价格战略有（）。提高物力资源的利用率的主要途径有（）。美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度,将环境分类,它们是
- 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。狭义的组织理论主要研究（）。按照不同对象和标志,（）与其他部门的协调极为困难。以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）以下关于人力
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()
- 主体（人）为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指（）。人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是（）。创造主体
- 面试中的“晕轮效应”表现为（）。某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,从中挑选本企业需要人员的过程。我们在考察应聘者的
- 组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,增强团队的凝聚力
从社会层面来看,并促使成员迈向共同愿景
从组织层面来看,尽到应尽的责任,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围；从组织层面来看,学习型组织有利于鼓励
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在()。我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当
- 错误的是（）。隔壁公司办公室搞装修,使得这边大伙的脸上都没有笑容,是因为（）因素而导致的。可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境,这是一个起决定性作用的约束条件。由于是双方竞争共同决定
- 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）标准体系表编制的指导思想和原则包括（）失业率用公式表示
- 在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。员工处罚的管理措施包括()等。一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,以形成新的管理信息系统的逻辑模型,这是（）。组织中直线人员掌握的职权是（）。按纠正措施的环节分类,控制的类型
- 个体的沟通风格不包括（）。（）是指个体对其他个体的知觉。领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是（）。（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（）关注于人际关系,它让团队成员
- 某一产品大类中不同的产品项目所构成的不同形式,称为（）。消费者因某种产品有特殊的性能,或由于其对某种牌号产品的特殊偏爱,愿意花时间和精力去购买的商品,通常将其称为（）波士顿咨询集团法所采取的分类和评价矩阵
- 市场结构,企业只是既定价格的接受者,而不是价格的制定者（）。在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有（）
- ()在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果。但是离开它,创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。焦点法可以是发散式结构。也可是()。()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。()
- 一下不属于多种形式经营范围的是()。一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。企业产权结构和产权设计不包括()。企业集团管理体制的特点有()。集团利益（）企业集团的基本特征是()。企业集团的第一层次企
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。建立劳
- 在对工作岗位进行现场观测调查时,应当注意()。当超声波通过弹性介质时,其声能量损失称为（）胆道出血、感染时,是社区卫生服务的规划及确定卫生政策的重要依据。发生事故后,具有（）的特点。板蓝根颗粒的命名方式是（
- 同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,促进心理成熟#
减轻压力和增强抗压的心理承
- 以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的（）。局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。影响劳动环境的因素不包括（）。以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）
- 从本质上说不能称其为企业集团的是()。“两块牌子。一套管理人员”管理体制的优缺点是()。集团本部控制事业部的措施主要有()。企业集团本身不是（）。以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（）。企业集团的组织结构
- 风险交易型员工持股不包括()。福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。股票期权的行权价确定方式包括()。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。在美国,按照是否符
- 仲载文书的送达方式不包括（）企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素确定最低工资标准的通用方法（）以下关于劳动合同的表述错误的是（）。沟
- 以下对国外企业集团管理体制理解错误的是()。一下不属于多种形式经营范围的是()。()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。企业集团职能机构不包括的形式是()。对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评
- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行
- 了解其工作任务与总目标的关系,正确的说法是（）。岗位深度扩大法的具体形式包括（）。诚信是从业人员的道德底线#
讲求诚信的企业一定会取得市场竞争的最后胜利
经营的复杂性要求企业在讲求诚信时采取灵活性而非原则
- 下面说法中不是企业层次流动的是()。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。企业决
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。人才选择的步骤包括()等。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。评价中心的测试方法包括()。组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时外
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。人力、人的知识和技能是()的一种形态。企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。培训开发反馈子系统中要注意的是()。
- （）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有（）。在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果（）在员工培训计划的确定方式中,适用于企业供应型培训的是（）有下列
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。（）不属于人性的内容。（）不属于人力资源开发目标的特性。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）属于人力资源生理开发研究的内容。（）
- 讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。社会知觉包括的类型有（）。亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,寻求
- 在生产要素市场,（）是生产要素的供给者。操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动,按其性质可以分为（）以下属于目标性动素的是（）扩张性的货币政策措施和作用有（）影响货币工资的因素有
- 结构方程式模型是按照（）的不同划分的。公文筐测试一般会放在（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。（）对员工来说,是
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