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- 决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。发展型战略适用的企业外部条件有（）。中小型企业的作用（）。外向型企业应确立的战略思想有（）。企业的现实市场的大小取决于（）。衡量企业技术进步提高程
- 可监测受训者对培训的参与热情和持久性。如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加,建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度,是对（）的激励。人员
- 以下不属于员工动态特征的是()。如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,()是作为应试者的初次竞争。?()是指社会保险法规定的,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。绩效管理的考评者是组织的（）。绩效管理制
- 只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营决策的（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。下列不属于与职业价值观形成相关的知识与技能的是（）当18岁以下人群咽痛时不
- ()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。胜任特征所指的可以是()。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。胜任特征
- 以下属于技术性的宽放时间的是（）以下属于目标性动素的是（）对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是（）。AP与MP的交点为（）的最大值。由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡
- 力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）企业核算人工成本的投入产出指标包括（）属于“其他人工成本”中的人工成本是（）
- 人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。企业集团人力资本的是()。人力资本的基本特征有()人力资本收益分配一般包括()。制定与实施人力资本战略的主要任务是()。在人力资本的范畴中,狭义的人力资本主要
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。下列关于集中量数的说法,不
- 我国基本的劳动制度是（）。在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。重大突发事件的实质是（）纠纷激
- 关于佣金制,表述错误的是（）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的传统的薪酬结构类型有（）企业核算人工成本的基本核算指标包括（）下列计入工资总额的是（）关于岗位分类法的正确描述是（）岗位评
- 但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。薪酬管理最基础
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价选择测试方法时应考虑的因素
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。建立劳动关系,应当订立（）《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。《劳动争议调解仲裁法》已于
- 成绩记录法具备（）的优点。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。有关战略导向的KPI描述正确的是（）。下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。（）在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由一种面谈
- 头脑风暴法又称()。想象思维的训练包括一般训练和()。()想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动。产生出新的形象。智力激励法的内
- 现代企业的生存与发展过程,要经历一个从生到死、由盛到衰的过程,我们将这一过程概括为（）不同的阶段。战略与战术之间有不同的区别,下面表述不正确的是（）公司战略,也称（）,是指在市场经济条件下,在外部环境和内部
- 员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。企业员工晋升的基本程序包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。员工调动的种类
- 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。品德的基本心理成分不包括下面哪项（）岗位知识的测验,不包括（）。如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其（）。如果应聘者的肢体语言是微笑,这表示其（）。无领导
- 范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。对阶级与阶层的叙述正确的是（）。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。（
- 对人才的吸引力下降,是一种特别有效的激励工具。按运用情景的不同,采用（）来获取资料。职业心理测试的主要的测试手段有：（）。知识技能是广义的胜任特征的研究对象
企业可以有自己的胜任特征
胜任特征的研究对象只
- 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
- ()是制订企业培训规划的前提与依据。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。下列不是外部培训资源的是
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。企业集团职能机构不包括的形式是()。企业集团的各成员组成不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。企业集团组织结构按照
- 各部门经理级人员的降职由（）核定。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。按照
- 最终目的是（）。主体（人）为了一定目的,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动是指（）。员工培训开发系统的子系统有（）。企业员工规划的设计必须满足（）。矩阵模式的优点是（）。
- 下列薪酬结构类型中,下列说法不正确的是（）薪酬调查的方式包括（）。在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体
- 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。职位分类的作用表现
- 下列不属于外部培训资源的是()。外部成长兼并战略的重要不包括()。学院模式的优点是()。现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环节。员工培
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员
- （）是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,任何一方在自己未履行义务的前提下,无权要求对方履行义务,支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资职工代表大会的职权是（）
- 寻求唯一答案的思维,能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。企业员工培训开发的发展趋势是（）。VTO三原则是（）。辩证思维在创新中的作用有（）。设问检查法包括：（）。组织职业生涯年度评审方式有：（）。立体
- 国际劳动立法主要由（）制定并通过。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,即对压力无效应付而导致的消极影响,也就是国际劳工组织的常设秘书处
由理事会选举的秘
- （）是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一
- 组织对新员工的接纳方法有()。职业生涯开发的制度建设包括()。年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。组织常采取（）来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的
- 下面说法正确的是（）。低任务具体性的胜任特征不包括（）。狭义胜任特征是指（）。结构方程式模型是按照（）的不同划分的。投射测试中的构造法的典型方法是（）。组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,两个叶
- 企业生产过程的基本要素不包含（）（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）不属于人力资源开发目标的特性。在管理内容上,现代人力资源管理（）。个人要有
- ()的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,属于()弹性。劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。劳
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