2022第四节职业生涯管理题库模拟考试冲刺试题141

1. [多选题]组织对新员工的接纳方法有()。

A. 正面的实绩评定
B. 分享组织的“机密”
C. 流向组织内核
D. 提升，增加薪资
E. 分配新工作，仪式活动

2. [多选题]职业生涯开发的制度建设包括()。

A. 为企业职业生涯开发提供信息资料
B. 对职业生涯状况作客观评价
C. 建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
D. 制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E. 发掘企业职业生涯开发的潜力

3. [多选题]年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。

A. 员工反馈的意见
B. 员工的品德
C. 谈失败需要勇气
D. 工作与品行需要平衡发展
E. 能力上的差距

4. [多选题]职业生涯指导顾问的任务主要有()。

A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动^{(change of personnel)}的条件等
D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动^{(change of personnel)}
E. 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

5. [单选题]组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

A. 横向调动
B. 纵向调动
C. 横向路径
D. 纵向路径

6. [单选题]以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。

A. 收集个体的具体资料
B. 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C. 逐渐认识自己的一般形象
D. 将自己变成事业型人才

7. [多选题]职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

A. 实现职业目标
B. 确定职业发展道路
C. 充分挖掘员工的潜能
D. 使员工贡献最大化
E. 解决个人问题^{(personal problem)}

8. [多选题]组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。

A. 第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B. 组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C. 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D. 将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E. 适时发出调整后的新的接纳员工信号

9. [多选题]挑战性工作主要是（）。

A. 独立完成某一具体工作任务
B. 主持某项工作，成为该项工作小组^{(work group)}临时负责人
C. 担当比较重要的、关键性的工作任务
D. 承担重要的岗位责任
E. 承担某项技术性较强的工作

10. [多选题]在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。

A. 绩效评估
B. 全面质量管理
C. 胜任能力
D. 引导
E. 人员接替规划

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