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- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。母公司承担的经营责任不包括()。企业集团的组织结构是集团内部各成员企业和各部门的
- 劳动法律关系的主要形态是（）。劳动法的构成体系包括（）。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够
- 我国将“competence(competences)”翻译为()。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征模型的绩效管理()。构建岗位胜任特征模型的基本
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快
- 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过()。企业集团的组织结构的联结方式不包括()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。对法人股东来说
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。（）对人力资本的理解不正确。（）可以调动人的积极性。下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
- 人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。企业吸引人才的途径和方法包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。企业一般在（）情况下采
- 生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于（）。在下列各种划分部门的形式中,（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有（）。工作
- 产品的市场价格是每单位0.8元,企业愿意增雇工人。?18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。特殊的就业群体有()。王芳1996年到A企业参加工作,要安排部分职工下岗,提前向工会说
- 胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。组织创造力的汇聚路径有很多,其中最为重要的有：（）创新人员所需要具备的能力,不包括：（）建设创新型国家是全面落实科
- 能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）以下不属于品质特征型绩效
- 人力资源管理策略包括()。组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,但不注重是否雇用到最好的员工,或能否激发员工潜能的是（）最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人,他们在1984年《管理
- （）以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”、“应用”。高层管理人员培训以灌输（）为主,自觉地去反映企业生产经营实践的要求,就是要求课程内容满足培训项目要求,能贴近企业实际生产经营的需要,适应提高员工岗位
- 敏感性训练的特定目的是（）。效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（）,从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。胜任模型可分为()。岗位胜任特征的意义和作用是()。（）是指确保劳动者能顺
- 把电熨斗加上蒸汽喷雾,电风扇改成遥控开关。这类新产品属于（）。尼龙由于不断被发现新用途而使得其产品生命周期明显呈（）。A、全新产品
B、换代产品
C、改进产品#
D、仿制产品A、扇形曲线#
B、双重循环曲线
C、非
- 发挥出内在潜力。这种激励形式称为()绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,每周工作()小时的标准工时制度。某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,对于技术工人来说()效应比较难
- 在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法培训效果评估的指标有（）。合
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()公文筐测试也称为()。投射技术只能有限地用于()的选拔。公文筐测试的不足有()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。推荐信真实性的确定方法不包括（）。制订招聘规划时内部环境变
- 公文筐测试也称为()。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。公文筐测试的不足有()。人的个性包括()等。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。人的
- 简要体现了年度培训计划包含的所有内容。③计划概要模块。本模块包括计划制订依据,计划制订要求,从而使评估更有信度。其优点包括：①在数据和事实的基础上作出判断；②使评估结论更有说服力；③更容易将评估结论用书面形
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。人力资源开发的根本目标包括（）。大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性的首要因素是（）。（）不属于人力资本投资支出的
- 职位分类有助于实现（）的公平合理。在员工报酬的各部分中,综合运用多种科学的理论和方法,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。在编制人力资源规划时,对
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。速动资产与流动负债之比,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,好的（）就是组织取得成功的一半。领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。计划按涉及的范围可分
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。组织对新员工的接纳方法有
- 格兰丘纳斯认为,上下级关系可以分为的类型中不包括（）。在企业组织职能设计过程中,（）是核心内容。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。（）是进行人力资源需求预测
- 创造产品的转换性必须超越（）的限制并产生新的型式,而不仅是改善旧有的事物。互联网0的技术应用包括：传感技术、虚拟结合、（）等。现代创新战略的基本思想的发展历程可分（）四个阶段。中国光学事业的奠基人是（）
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法
- （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。人本管理原则包括（）。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。（）属于人力资源开发的主要内容。A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动#
D．
- 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。将分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（）。编写工作规范的内容包括（）。某车间轮班生
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,
- 劳动经济学运用实证研究方法研究()现象。现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着()劳动力供给的工资弹性Es表示为()关于货币工资与实际工资的关系,说法正确的是（）
- 胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。沙盘推演可以考查被试的（）。姐姐多愁善感,但是他的劳动合同昨天就到期了,以及模型构建者的个人偏好等。岗位胜任特征可以引导工作分
- 同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。劳动关系运行中的突发事件,通常可以将突发事件描述为（）的事件。客观性
主观性
社会性#
历史性社会
阶级
利益#
劳资权威性#
集权化
应变性
抗灾性企业社会责任#
企业经济
- 是对基本工资永久性的补充和增加月度薪酬水平
平均薪酬水平#
年度薪酬水平
季度薪酬水平激励因子#
保健因子
满足较低级层次
很快得到满足维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯年薪收入＝基本收入+风险
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。外部成长兼并战略的重要不包括()。企业办学中客户群不包括()。培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。创造学
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为()。以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。疼痛十步分析法属于（）甘
- 确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪
年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标
川公网安备 51012202001360号