2022第三章培训与开发题库考前模拟考试121

1. [单选题]（）是情感成果的一种具体类型。

A. 绩效成果
B. 反应成果
C. 技能成果
D. 认知成果

2. [单选题]（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面

A. 职务轮换
B. 设立副职
C. 临时提升
D. 替补训练

3. [单选题]（）是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。

A. 态度
B. 技能
C. 知识
D. 思想

4. [多选题]培训评估的外部评估者来自（）。

A. 外部员工
B. 研究机构
C. 大学
D. 专门的评估咨询公司
E. 其他公司

5. [多选题]新开发的课程应着重于对（）的评估。

A. 教学方法
B. 教学策略
C. 培训需求
D. 课程设计
E. 应用效果

6. [多选题]员工培训技能成果的测量方法包括（）

A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场调查
D. 访谈
E. 专家评定

7. [多选题]年度培训计划的构成包括（）。

A. 封面模块
B. 目录模块
C. 反馈报告模块
D. 计划概要模块
E. 附录模块

8. [多选题]培训效果正式评估的优点包括（）。

A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 使得评估结论更具有说服力^{(forcibility)}
C. 容易将评估结论用书面形式^{(written form)}表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对

9. [多选题]教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题）

A. 教学形式
B. 教学目标
C. 课程设置
D. 教学环节
E. 教学时间安排

10. [多选题]可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。

A. 人员稳定
B. 准确定位
C. 具体明确可量化
D. 能够合理分解
E. 有相应的时间限制

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