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- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。奥斯本检核表法又称为()。狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。联想思维与想象思维的共同点不包括()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。麻
- 绩效的优劣要受多种因素的影响,如（）是员工的主观性影响因素。绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要（）为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立（）。关于绩效管理制度的叙
- 根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。"如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理？"这类问题属于（）。第一个应聘者表现优
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。外部招聘环境的变化不包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。推荐信真实性的确
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。胜任特征的两个概念是()
- 而第三个学生则对问题进行了分析和解释,下列表述不正确的是（）。桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A．首因效应
B．光环效应
C．投射效应
D．对比效应#A．信度
B．效度#
- 关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是()。美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是
- 企业内部员工股的特点不包括()。国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。股票期权与期股的区别是()。经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现
- 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。中层管理人员最重要的是具备（）能力。（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。中层管理
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。劳动经济学的研究方法主强包括()。目前,在世界各国的全科医疗个人和家庭信息收集中多强调使用（）的记录方式。在预防医学实施过程中,根据疾病发生、发展的自然过程,
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。每个员工都是自身人力资本管理的()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的
- 公文筐测试的特点包括()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。应用心理测试应注意的问题是在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。造成公文筐测试出现"天花板效应
- 组织创造力的汇聚路径有很多,其中最为重要的有：（）（）主要研究工程矛盾,并把其分为技术矛盾和物理矛盾。狭义的创新思维（）下列哪些是左脑主要的作用（）创新就像大雾天开汽车”是（）的名言。顺德经济体制改革的
- 以下不属于人力资源特点的是（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。在管理内容上,现代人力资源管理（）。（）属于人力资源组织开发的目标。（）属于现代人力资源管理学的一般特点。人力资源管理开
- 规范研究方法的特点包括（）。年失业率取决于（）。紧缩性财政政策包括（）。在速度评价法里,又可分为基本时间和辅助时间,其中基本时间包括（）在完全竞争条件下,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于（）
- 提供职业生涯发展通道不包括()。年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。以下说法不是
- 360度考评中,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()强迫选择法不能避免（）。"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是（）提
- （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（）是指劳动法的各
- 销售提成工资属于（）的形式。知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度符合市场取向的要求#
体现了效率优先的原则#
有利于提高个人
- 降低员工流失率。在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。在选择晋升人员候选人的方法中,（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。某企业2007年有400名销售代表,下半年公司新招进60人,原有人员又离开了2
- 从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是（）。创造型想象的极端形式,往往是创造的源头指的是（）。俗称的思维定式指的是（）。在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动是指（
- 技术程度复杂的产品,宜选用（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。企业财务分析主要角度有（）。在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。通过目标对管
- 在（）中列支。相对来说,提高薪酬设计的（）若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为（）为了保持产
- 零售商店区分为方便商店、百货商店和专卖商店,这种划分是依据（）。DVD是VCD的（）。海尔设法满足不同市场的不同需要,开发了洗红薯的“地瓜机”、为“左撇子”设计了从右侧开门的电冰箱,这是一种（）。对营销者有实际意
- 广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括()。企业集团的基本特征是()。企业集团的第一层次企业实质上
- 征召工具指的是（）。从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。在员工报酬的各部分中,（）是工资的政策性补充部分。人力资源管理主要是全面、系统
- 它涉及企业的（）等方方面面的内容。对企业而言,问题简单明确#
充分考虑信息处理的简便性和正确性#
确保表格中的每个调查项目都是必要的#
明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表#经营者的年薪与工作责任、决策
- 设置培训课程的基本依据是（）。确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间
- 企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。企业所在行业处于增长阶段后期,适合的组织结构应该是（）。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,是以宏观的物料流程为对象的工
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感
- 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。企业人力资源规划包括（）两个层次。（）是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。有关照明、色彩,属于（）现代工效学的指导思想是（）动作经济原理可以
- 按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时间职工民主管理
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。每个员工都是自身人力资本管理的()。制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。人力资本表现为()。
- 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动法律关系的主要形态是（）。（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）是劳动法律关系的主要形态。（）是指以当事人的意志为转移,具有一定法律
- 劳动资源的稀缺性的属性包括()劳动力供给的工资弹性Es表示为()（）在继承了基数效用论的部分理论基础之上,为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。人口总量增多,则劳动力资源（）。认为学习成绩可以作为人力资本配
- 工作岗位说明的目标是（）。管理能力培训一般针对（）。工作任务表的作用不包括（）。培训工作的原则、方针等内容,属于年度培训计划的（）模块（）是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。工作团
- 以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是（）。如何用战略性眼光思考,必须要先理解战略性思考的（）。企业的核心能力能够为企业带来竞争优势,是由其自身的特性决定的,先与对方相互熟悉；#
别人讲不清时,后发国
- 所得的结果也会有所不同,侧重于面而不是点的调查属于（）企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难
- 中国儿童在出生后就应该接种（）健康决定因素包括（）公共卫生医师采取措施的依据不包括（）。关于公共卫生与临床,以下说法错误的是（）。松花江污染事故发生后,黑龙江省还从省长基金中拨出（）专款用于事故应急。健
- 对于需求弹性大于1的商品,企业在定价时应采取的价格策略是（）。DVD是VCD的（）。消费者支出模式主要受（）影响。A、撇油价格
B、渗透定价#
C、声望定价
D、心理定价A、创新新产品
B、换代新产品#
C、改良新产品
D、
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