2022第一章人力资源规划题库模拟考试库107

1. [单选题]在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

A. 管理幅度越大，管理层次越多
B. 管理幅度越大，管理层次越少
C. 管理幅度越大，管理层次可能越多
D. 管理幅度越大，管理层次可能越少

2. [单选题]企业所在行业处于增长阶段后期，适合的组织结构应该是（）。

A. 矩阵结构
B. 简单的结构成形式
C. 事业部制结构
D. 直线制

3. [单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，以产品为中心划分事业部的大型跨国公司，采用的是与之相适应的（）。

A. 早期的层级结构
B. 分权事业部制
C. 矩阵结构
D. 多维立体制结构

4. [单选题]不属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}原理的是（）。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

5. [单选题]以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。

A. 企业每个岗位的人员素质
B. 人员的职务变动情况
C. 企业每个岗位的人员数量
D. 职务空缺的数量及填补方法

6. [多选题]主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象的工具有（）。

A. 作业程序图
B. 流程图
C. 线图
D. 联合程序图
E. 多作业程序图

7. [多选题]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

A. 地域性因素
B. 人口政策^{(population policy)}及人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识
E. 择业心理偏好

8. [多选题]制度化管理又可以称作（）。

A. 人本管理制
B. 官僚制
C. 科学管理制
D. 科层制
E. 理想的行政组织体系

9. [多选题]影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的一般因素包括（）。

A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响

10. [多选题]流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。

A. 业务流程是以产出和顾客为中心
B. 以顾客和市场为导向
C. 组织结构的分层化
D. 流程团队是流程型组织的基本构成单位
E. 确定核心流程比较困难

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/040r7k.html