助理人力资源管理师（三级）题库2022第三章培训与开发题库模拟考试系统107

1. [单选题]设置培训课程的基本依据是（）。

A. A、符合培训对象的差异性
B. B、符合企业培训的基本目标
C. C、符合成人学习者的认知规律
D. D、符合企业和学习者的需求

2. [多选题]确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

A. A、绩效分析法
B. B、工作任务分析法
C. C、工作效率分析法
D. D、组织分析法
E. E、人员素质分析法

3. [单选题]①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）

A. A、组织层次
B. B、整体层次
C. C、战略层次
D. D、个体层次

4. [单选题]培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

A. A、内容
B. B、规划
C. C、策略
D. D、编制

5. [单选题]通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为（）

A. 专题讲座法^{(theme lecture case)}
B. 视听教学法
C. 课堂讲授法
D. 讨论法

6. [单选题]新员工人职培训的第二个目的是（）

A. 了解企业
B. 消除疑虑
C. 适应环境^{(acclimatization)}
D. 顺利工作

7. [单选题]下列费用不得从教育培训经费中列支（）

A. 经批准的送外培训费
B. 员工业余文化教育、读书活动所需费用
C. 外聘教师的津贴
D. 教学设备维修

8. [多选题]在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

A. 具体化
B. 指标化
C. 数量化
D. 标准化
E. 专业化

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