撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。

【名词&注释】

敏感性(sensitivity)、实事求是(seeking truth from facts)、情绪反应(emotional response)、企业管理者(enterprise manager)、培训评估(training evaluation)、持续时间(duration)、基础上(basis)、参加者(participant)

[单选题]撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。

A. A、要对所有受训人员进行调查
B. B、尽量实事求是地呈现评估结果
C. C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D. D、当评估方案持续时间^(duration)超过一年时，需要作中期评估报告

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学习资料：

[单选题]培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

A. 培训者
B. 员工
C. 主管
D. 企业

[单选题]（）要求学员在小组中就参加者^{(participant)}的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应

A. 管理者训练
B. 敏感性训练
C. 角度扮演法
D. 拓展训练

[单选题]在遗传素质基础上^(basis)，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的体验认识和实践磨练，所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构称为（）

A. 气质
B. 性格
C. 素质
D. 个性

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