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- 只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。一下有关绩效沟通表述正确的是（）。绩效监控的关键点不包括（）KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,指的是选择KPI的（）原则在KPI指标和指标值的设定
- （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。目标管理法能使员工个人的（）保持一致。参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。如
- 下面（）不属于信息沟通制度。集体劳动合同体制以（）为主导体制。仲载文书的送达方式不包括（）劳动合同的无效只能由（）确认。职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等职工代表大会的职权是（）劳动
- 在劳动争议调解中,使得这边大伙的脸上都没有笑容,工会可以（）。因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。EAP的意义于个体层面体现为（）。权利#
- 股票期权的执行方法不包括()。我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。经营者期股红利的兑现方式是()。期股的获取方法有()经
- 为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为（）。企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。在人脑内记忆表象系统中由于某
- 不包括（）选择风险型决策的前提包括（）。企业资源优势具有（）,其组织结构特征是（）大型企业的特点除市场开拓能力强外,尚包括（）大企业应树立的战略思想,有规模化经营思想、集约化经营思想,可供选择的商标策略有
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价选择测试方法时应考虑的因素有()。个性具有的基本特征包括()。
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,覆盖了劳动关系的各个方面,结合安全生产责任制的规定,分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。同时,按照国家法律法规的有
- 面试中的“晕轮效应”表现为（）。参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（）。在应聘人员较多的情况
- 按实际投入的资源不同,不含（）。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（）是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。你好像不
- 尽管他的回答并不完全正确,这种现象属于（）。满足地位需要的行为不包括（）。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。个体的沟通风格不包括（）。（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,以及工作与人的
- 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。员工开发的主要途径是（）。劳动保护争议主要包括（）。加强劳动卫生管理的措施包括（）。在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。测试的（
- 根据“中国商业企业诚信公约”,该工种每班的定员人数为（）。人员规划中定量分析最多的部分是（）。回归分析法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）改进岗位设计可以从很多方面入手,对售
- 焦点法可以是发散式结构。也可是()。()。也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。逆向转移型技法主要以()的方式进行创新。主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置
- （）是使用频率最高的调查方法。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）根据各种岗位工作的不同性质,这句话描述的是（）绩效工资制的形式包括（）。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。薪酬制度是一个比较宽泛
- 某一产品大类中不同的产品项目所构成的不同形式,称为（）。某种产品本应定价90元,厂商定价时实际定为89.88元,这种定价策略称为（）。企业的主要定价目标有（）。6PS组合是在4PS组合基础上2PS因素,它们是（）。广告和
- 要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说,能够增强员工的工作舒适感
可以减少管理中的矛盾追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议#
追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
追索经
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。收集有关人力资源培训开发项目的描述
- 制定薪酬时,确保员工一岗一薪,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。需要类别理论的提出者是（）。分享经济理论的提出者是（）。关于股金来源说法有误的是（）。不同的发
- 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（）。总量性失业是指（）。人员招聘是一项经济活动,同时也是（）较强的一项工作。心理测试要注意（）。选择工作分析方法
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。由
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。组织对新员工的接纳方法有()。组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,对职业目标与规划
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,又能吸引、保留所需人才。进行薪酬调查时,应采用（）的方法。企业之间相互调查在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是（）根据各种
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。员工总流动率=某时期内
- 社会学习理论的创始人是（）。领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是（）。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。社会知觉包括的类型有（）。路径一目标理论的领导行为类型是（）
- 对劳动率的长期变动趋势描述正确的有()影响劳动力供求的经济因素有（）。按照国际劳工组织的规定,下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（）在社会保障体系中,最基本的形式是（）。青年人口劳参率下降#
女性人口劳参
- 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和（）相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应
- 美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是组织学习力不同于()的一个特征。培训管理者对各部门培
- 却难以全面显示卷曲在脓腔内留置的塑料管,更不易找到导管末端注药（喷射）具体部位,这主要是由于（）甘肃省徽县居民血铅增高的原因是（）。甘肃省徽县血铅超标情况调查中发现血铅较高的人群是（）。固定剂量复合制剂
- 市场定位就是着眼于（）。消费者对某种产品的需求与爱好比较接近,企业在选择目标市场时可采取（）。完全由外商出资并独立经营的公司是（）。一般说来,顾客多而分散,每位顾客需求量小或购买频繁的产品,宜于采用（）。
- 对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是组织学习力不同于()的一个特征。培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。培训管理者对各部门培训
- 西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。ABC重点管理法中A类库存成本占到总数的（）。采用背对背征
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()一般说来,()是作为应试者的初
- 要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,从中挑选本企业需要人员的过程。招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论（）这个问题。在组织出现短期过
- 从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。保障系统涉及的内容不包括()。组织职业生涯管理中的角色包括()。（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动争议调解仲裁法》第二十七
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征按运用情境的不同可分为()。建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。胜任特征是对（
- 就认为他不错,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（）属于一般能力测评。招聘过程中经常用到群体决策法,不正确的是（）。（2013年11月）（）能够引起测评结果的误差。测评指
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